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第96章 培养新店长（第2页）

客户对安保方案提出了诸多修改意见，他得反复与团队商讨、调整。

还有一些突发的紧急任务，比如临时增加的活动安保需求，让他不得不紧急调配人手，确保任务顺利完成。

一天下来，他就像一个被上了发条的机器，不停地运转，却始终无法满足两边业务的需求。

“再这样下去，两边都得搞砸。”

赵猛喃喃自语道，声音在寂静的办公室里回荡，显得格外凄凉。

他的眼神中透露出深深的疲惫和焦虑，额头上的皱纹，似乎在一夜之间又加深了许多。

他深知，必须尽快找到解决办法，否则不仅自己的心血会付诸东流，还会让一直信任他的员工们失去依靠。

经过漫长而痛苦的思考，一个大胆的想法在他脑海中逐渐成型——培养一个新的杂货店店长。

这个决定并不容易，它意味着要将自己一手建立起来的杂货店，部分控制权交给别人，同时也意味着要承担一定的风险。

但在目前的情况下，这似乎是唯一的出路。

主意已定，赵猛开始在脑海中仔细筛选合适的人选。

他像一个经验丰富的猎人，在记忆的丛林中搜索着每一个可能的目标。

他想到了几个平时表现不错的员工，他们各有优点。

有的销售能力强，能说会道，总是能巧妙地说服顾客购买商品。

有的工作细心负责，在货物管理方面从未出过差错。

还有的团队协作能力好，与同事们相处融洽，能够在繁忙的工作中互相支持。

然而，经过一番深思熟虑和反复权衡，赵猛的目光，最终坚定地落在了桓达身上。

桓达是个二十出头的年轻人，朝气蓬勃，浑身散发着一股不服输的干劲。

他身材高大挺拔，留着一头利落的短发，一双明亮的眼睛，总是闪烁着对工作的热情和对未来的憧憬。

自从来到杂货店工作，他就展现出了与众不同的特质。