68read > 纳米崛起 > 第五十二章 倒逼
加入书架 推荐本书

第五十二章 倒逼

小说:纳米崛起作者:岭南仨人字数:1181字更新时间 : 2024-10-02 02:43:51
最新网址:www.68read.com

刚刚加入公司还没一个月的李大牛,还真不知道其中的区别:“啥子”

老环卫工喝了一口西瓜汁:“之前的日子,可比现在差多了,工资不到一千,你还想吃这回锅肉想的美。”

“就是,别说包吃包住了,连工资能按时发,都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。

听得李大牛也直挠了挠头,怪不得之前环卫工没有人愿意干,感情是待遇这么差。

“新东家的待遇这么好,难道不怕亏本”

老环卫工摇了摇头:“谁知道,反正东家挺有钱的,上次地龙翻身还捐款了五个亿,应该没有什么问题吧!”

其实老环卫工也有些担忧,害怕现在的公司干不下去,到时候他们这些环卫工,估计又要回到之前的日子。

人一获得更加好的环境,往往不愿意回去之前,特别对于生存环境恶劣的环卫工而言,他们其实非常渴望脱离这个环境,也异常珍惜眼前的机会。

蓝色时代的经营模式,类似于东瀛的那种终身制员工,更加侧重于公司与家庭的融合,让员工彻底融入于公司。

短短几个月时间,就让不少环卫工产生了归属感,至少在蓝色时代中,他们不是被社会遗忘的边缘人,而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。

在蓝色时代负责的区域,环卫工一改之前那种麻木,而是主动积极的劳作,要不是公司设定了两班倒,不少人甚至愿意一天干15个小时。

只是公司考虑到员工身体,特别是不少员工都五六十岁了,超过十个小时的高强度劳动,可能引起得不偿失的后果,才强制规定了两班倒,每月至少放假四天。

像年轻的李大牛等人,待遇上比老环卫工还好一些,因为他们可以通过培训,掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。

日后老环卫工退下一个,公司就会招聘一个青壮年来顶替,逐步升级到智能化、机械化。

吃完饭后,三人将餐盒餐具和瓶子打包好,放在三轮车的箱子锁起来,便开始半休息半劳作,将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来,装到三轮车后斗中。

不知不觉,他们扫到了这条街的尽头。

另外一个环卫工,拉着手推车,和三人迎面相遇,只是双方都不约而同的停下来,因为这条街是分界线,另一段并不是蓝色时代的承包区域。

双方的工作服也不同一样,虽然都是橙红色制服,但是李大牛等人身上的工作服,不仅仅非常新,还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套、防刺鞋。

而另一边的环卫工,衣服非常的老旧,上面布满脏兮兮的污渍,甚至靠近身旁,可以闻道一股汗臭味和馊味。

那环卫工有气无力地打招呼:“老李,你们也在扫地。”

“是啊!刚刚扫完这一段。”

突然那环卫工靠了过来,小声的问道:“老李,你们那边还招不招人?”

老李看着眼巴巴的老伙计,摇了摇头:“都招满了,而且公司也不要年龄太大的,除非你们那片也被公司管,你才可以加入。”

“真是人比人气死人,这日子什么时候是个头,工资又被拖了五百块钱,真羡慕老哥的运气。”老石又气又羡慕。

“又拖工资”老李只是随口说了一句,对于这种情况倒是见怪不怪。

“哎!不说了。”

俩人便分开,各自在包干区扫地,只是俩人的心情截然不同。

try{ggauto();} catch(ex){}

拉着手推车的老石,只能将垃圾中的瓶瓶罐罐拣出来,拿去废品回收卖一点钱。

这也是底层环卫工普遍的生存方式,或者有包干区的居民区,会凑份子补贴一些,只是遇到民间补贴的情况,终究是少数。

头顶上烈日炎炎,捡起一个矿泉水瓶,老石越干就越郁闷,如果大家都一样,那他们还不会心理不平衡。

可是当一部分人突然和自己拉开距离,大家都干同样的活,这时候心理落差感就出来了,这是一种人之常情的现象,任谁都要心态爆炸。

毕竟水往低处流,人往高处走。

事实上,不仅仅老石在羡慕嫉妒恨,蓉城其他区的环卫工,心里面同样产生了不满、羡慕。

负责管理这些环卫工的站长们,也收到了不少风言风语,正试图安抚人心。

晚上七点多,该区的环卫站内。

老石慢吞吞的将扫把放好,就他听到站长黄健康叫大家伙集中。

在环卫站的大门口,五十多个环卫工,交头接耳的说着话,突然一个中年驼子,大声问道:“大头,是不是要发工资了,老子都没米下锅了。”

脑袋宽大的黄健康也挺尴尬的,只能敷衍几句:“快了,快了,区里面也困难,大家谅解一下。”

“那你说个锤子你个死娃儿。”

“你娃臭虾子……”

“狗日的,我日……”

顿时人群中一片怒骂起来。

而被骂得狗血淋头的黄健康,脸色也是一阵青一阵白,只是不好发作,等大家都骂消停一会,才再次开口:

“大家骂我没关系,但是这钱又不是我管,我这个月也少发了五百块,我已经在向上面反映了。”

“那你叫大家伙过来做什么”

黄健康只能硬着头皮往下说:“这些天各个包干区,都有一些垃圾清扫不及时,接到了不少投诉,大家干活都辛苦,这我也知道,只是投诉太多,上面也不好交代,工资的事情一定少不了大家。”

底下的一众环卫工,再次小声的骂起来。

搞得黄健康也非常无奈,直接将皮球踢给上面,面对这个难题蓉城方面也是左右为难。

管理蓉城分公司的李飞扬,已经被邀请了好几次,只是对于承包这个蓉城环卫业务,他也表现得无能为力。

毕竟五分之一蓉城,一年的承包费用才3亿,这个费用也仅仅是刚刚维持,单单是人工费用,一年就需要1.8亿左右,加上设备折旧、运输油费、劳保用品消耗、设备采购等,一年最多盈利两千万左右。

而且蓉城方面,对于燧人公司提出的承包价格,即一年20亿的总承包费用,其实也感到一些压力,万一那天财政困难,分公司被拖欠承包费,那就要出大问题的。

燧人公司不想过度依赖官方财政,因为这是非常不靠谱的盈利方案,哪天政策风云突变,怎么死都不知道。

经过一番讨价还价,又参考了鮀城的方案,蓉城方面和燧人公司,重新签署了一份合作方案。

将蓉城水务24%的股份,作价3000万,出售给燧人公司,以及全部的管理权。

同时燧人公司承包整个蓉城的环卫业务,年承包费用20亿,通过补充协议,由水务公司的盈利抵消,方式是多退少补。

请记住本书首发域名:www.68read.com。68read手机版阅读网址:http://www.68read.com