第070章 星联十年（17.2k）
十年风雨涌波澜，科技腾飞破旧关。
全球竞逐心已定，智领天下势如山。
人才荟萃星联梦，市场制胜手中船。
未来犹如天际广，一战冲锋不畏前。
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2000年6月22日，星联集团迎来了它成立的第十个年头。
自1990年李凡在深市创办星联以来，十年的时间仿佛一瞬。
回首过去，星联经历了无数次的起伏，迎接了前所未有的挑战，同时也创造了数不清的奇迹。
如今，星联已经从一家名不见经传的小企业，成长为全球知名的科技巨头。
为庆祝这一重要时刻，李凡决定为星联举办一场盛大的周年庆典。
既是对过去十年辉煌成就的总结，也是对未来十年目标的展望。
这个庆典，不仅是星联内部的一次盛会，更是整个行业，乃至全社会关注的焦点，预示着星联即将迎来一个全新的发展阶段。
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庆典前几个月，李凡坐在公司总部的会议室里，翻看着一份份庆典的策划方案。
屏幕上显示的是庆典的初步蓝图——一场融合了技术展示、企业文化、员工表彰，以及未来战略发布的大型活动。
李凡深知，作为一个全球领先的科技公司，星联的十周年庆典，必须要足够震撼，足够具有代表性，才能更好地展示公司未来的雄心和决心。
“我们不能仅仅把这次庆典，当成一个简单的庆祝。”李凡沉思片刻，语气中带着一丝坚定。
“它是星联十年征程的一个里程碑，是我们的宣言，是向整个世界展示我们的能力、我们的技术，以及我们未来的雄心。”
他看向坐在对面的曲云山，星联集团的总经理。
曲云山身为企业管理的核心人物，负责着星联的日常经营与战略执行，是李凡的重要左膀右臂。
“曲总，我们的庆典主题确定了吗？”李凡问道。
曲云山低头翻阅手中的文件，停顿片刻，然后回答：“我认为，‘十年风雨，星联未来’这个主题非常契合我们的现状。”
“它既能展现过去的成就，也能充分展现我们对未来的信心和抱负。”
李凡点了点头，眼中闪烁着思索的光芒。
“好，就这样定了。”
“接下来，我们需要明确庆典的具体安排，确保每个环节都能顺利进行。”
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接下来的几天，星联的各个部门，纷纷加入了庆典筹备的行列。
庆典的安排，不仅仅是一个大场面，它还涉及到许多细节的把控。
从嘉宾邀请、活动流程、现场布置，到产品发布、技术展示、媒体宣传，每一个环节都必须精心策划，以确保能够达到预期的效果。
在李凡的指示下，专门成立了一个庆典筹备小组。
这个小组由公司内部各个部门的骨干人员组成，负责分工合作，确保庆典活动的顺利举行。
小组的负责人是何雪，李凡的表姐，星联集团的海外市场负责人，在海外市场的拓展和品牌营销上有着出色的表现。
何雪从大屏幕上，投影出一张详细的筹备时间表，开始汇报庆典的具体安排。
“根据初步方案，我们计划将庆典分为四个大环节：首先是李总的致辞，接下来是对过去十年的回顾，第三部分是我们将发布的技术新品展示，最后是员工表彰和晚宴。”
“整个活动将持续约四个小时。”
李凡点了点头，思考了一下：“这四个环节很好，每一个环节都能够突出我们的核心竞争力。”
“特别是技术展示环节，这一部分一定要做得特别精彩，展示出星联在技术领域的领导地位。”
何雪也很赞同李凡的想法。
“是的，技术展示环节，我们必须要利用最新的产品和技术来打动嘉宾，特别是国内外的重要合作伙伴和媒体。”
接下来，筹备小组开始细化各项工作。
在嘉宾邀请方面，星联不仅邀请了来自国内外的技术专家和行业领袖，还邀请了多位政府官员和金融机构的高层代表。
星联希望通过这次庆典，展示公司不仅仅是一个科技企业，更是一个在全球经济体系中，具有战略意义的企业。
而对于庆典现场的布置，何雪与设计团队合作，决定将庆典现场，布置成现代科技感十足的场地。
整个会场，将采用高科技的数字投影设备，将星联过去十年的发展历程，通过影像和数字展示出来。
这个环节，将以一种震撼的方式，呈现出星联从1990年到2000年这十年的成长过程。
“在现场的展示环节，我们不仅要展现星联的辉煌过去，也要向所有人宣布，我们的未来将更加强大。”李凡再次强调道。
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庆典的另一大亮点，是员工表彰和文化展示。
李凡深知，星联的成功，不仅仅是依靠技术的创新，更是因为有一支充满活力、创新精神和凝聚力的团队。
为了感谢所有员工的辛勤付出，李凡决定在庆典上，对那些为公司做出突出贡献的员工进行表彰。
表彰环节将分为两个部分：
第一部分，是对一些长期为公司默默奉献的老员工，进行荣誉奖励。
第二部分，是对技术创新和管理效率提升方面，做出突出贡献的核心员工进行表彰。
每一个获奖员工的背后，都是星联发展历程中的一个小小缩影，他们的努力与拼搏，正是星联成功的基石。
此外，庆典现场，还将有星联员工参与的表演环节，这一环节将展现出星联独特的企业文化。
员工们将通过舞蹈、音乐等形式，表达他们对星联的热爱。
李凡曾多次强调，星联不仅要在技术上领先，更要在文化建设上走在行业前列。
通过这个环节，星联的文化氛围，将得到更好的呈现。
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对于李凡来说，庆典不仅是回顾过去的时刻，更是展望未来的契机。
庆典的技术展示环节，将成为他向世界展示星联未来战略的舞台。
李凡计划在这个环节上，发布几款具有战略意义的新产品，并借此机会，宣布星联未来的技术布局。
李凡早在几个月前，就开始着手安排这一环节，他希望通过这次庆典，向整个行业发出信号——星联将继续走在科技创新的最前沿。
“我们要让全世界看到，星联不仅仅是一个过去十年风光无限的科技公司。”李凡站在会议室中，神情坚定地说。
“它将在未来十年，甚至更长时间里，引领全球科技的创新浪潮。”
整个筹备小组的成员，都被李凡的决心所感染，大家也更加投入到了各自的工作中。
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尽管筹备工作正在顺利进行，但也有不少挑战。
特别是因为庆典的规模较大，涉及的工作环节繁杂，每个细节都不能忽视。
例如，庆典现场的技术设备，要确保万无一失，嘉宾的接待和座位安排，也需要精确无误，任何一个小小的差错，都可能影响到庆典的整体效果。
然而，李凡始终保持着冷静与清醒。
在他的领导下，整个团队克服了一个又一个困难，不断突破自己的极限。
在这个过程中，李凡也深刻感受到了团队合作的力量。
当一切准备工作终于进入倒计时阶段，李凡站在办公室窗前，望着星联大楼的灯火，心中满是感慨。
他知道，这次庆典，不仅仅是对过去的总结，它更是一个全新的起点，象征着星联将迈向更加辉煌的未来。
“十年风雨，星联未来。”
李凡低声自语，目光坚定，心中充满了对未来的憧憬与信心。
——这是星联的十周年庆典的起点，也是未来十年的新征程。
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十年的时间，回首望去，仿佛如一场风暴般席卷而过。
站在星联集团总部的高楼大厦里，李凡望着眼前这片繁忙的都市风景，思绪如潮水般涌来。
从一名年轻的深市大学计算机系的毕业生，到如今领导着全球领先的科技巨头，李凡从未像今天这样，沉浸在对过去的回顾与对未来的展望中。
这是一个充满变革的年代，是信息技术急速发展的十年，是星联迎来第十个年头的时刻。
而站在这个时刻，李凡回忆起了这一路走来的艰辛与成就，也回望了那些曾在他心中留下深刻烙印的人和事。
每一段经历，都见证了他的成长与蜕变。
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十年前，李凡刚刚从深市大学计算机科学与技术专业毕业。
那时的他，和许多年轻人一样，怀揣着改变世界的梦想，渴望在瞬息万变的科技浪潮中，找到属于自己的位置。
回想起来，那时的他，甚至没有任何明确的商业蓝图。
大部分时间，他都是在一间狭小的实验室里摸索着做项目，不断地试错，不断地从失败中汲取经验。
那时的深市，正处于改革开放的初期，市场的潜力巨大，资本的力量逐渐显现。
而作为一个年轻的“理工男”，李凡完全没有想到的是，科技的革新与商业的博弈，竟然是如此紧密地联系在一起。
李凡记得非常清楚，星联刚刚成立的时候，整个公司只有十几个人，办公环境也十分简陋。
那时的星联，既没有资金上的优势，也没有太多的行业资源，所有的一切都需要从零开始。
几乎每天，李凡都在解决技术难题、沟通客户、寻找投资者之间来回奔波。
面对层出不穷的困难和挑战，李凡常常会在深夜里加班到两三点，依靠几瓶咖啡来支撑自己。
那个时候的李凡，没有太多的经验，更多的是依靠自己对科技的热爱，和对未来的无限憧憬。
他的父母，依旧在老家的渔村里安静地过着日子，而他离家后，早已习惯了一个人孤军奋战的生活。
李凡从未跟别人分享过他的压力和疲惫，因为他知道，只有坚持下来，才有可能找到成功的曙光。
“如果十年前有人告诉我，我们能在这么短的时间内，成为行业领先者，我一定会笑出来。”李凡坐在办公室里，喃喃自语。
回想起自己最初在深市打拼的那段日子，他依然能感受到那种不屈不挠的奋斗精神。
他不知道自己能否成功，但他知道，只有选择这条最具挑战性的道路，才能真正站上行业的制高点。
这一决定，让李凡付出了巨大的代价——不仅仅是财力上的巨大投入，还有时间和精力上的无数付出。
但幸运的是，这一决定最终证明是正确的。
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随着公司的快速发展，李凡渐渐意识到，星联的成功不仅仅是技术的领先，更重要的是背后支撑着这一切的，是一支高效、专业的团队。
无论是技术研发，还是市场拓展，还是运营管理，每一环节都需要一支有凝聚力、有智慧的团队来共同推动。
而星联的成功，也离不开他在这一过程中对团队建设的投入。
最初，李凡并没有意识到管理的重要性。
那些年，他更多的是亲力亲为，深入一线与研发团队沟通，亲自参与每一个技术的讨论和决策。
然而，随着公司的不断壮大，他发现，自己已经无法像以前那样亲自处理所有的事务了。
为了应对这一挑战，李凡开始逐渐重视人才的引进，特别是在技术和管理层面。
他记得自己曾经为星联引进过一位技术专家，这位专家在业内享有极高的声誉。
刚开始时，李凡也很担心，这些行业巨头，是否会愿意加入星联，毕竟星联当时还只是一个相对年轻的公司。
但当他与这位专家深入交流后，才发现，星联的愿景和未来规划，正是这些顶尖人才所看重的。
于是，李凡毫不犹豫地与他们达成了合作协议，并且为他们提供了充分的支持与发展空间。
通过不断引进行业顶尖人才，星联的技术和管理水平得到了迅速提升。
这不仅加强了星联在技术上的优势，也让公司的内部管理更加高效、灵活。
“人才是企业最宝贵的资产。”李凡明白，只有通过持续的创新与完善的管理，才能确保星联始终保持在行业的前沿。
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当星联的技术不断突破，市场的认可度逐渐提升时，竞争也开始变得愈加激烈。
随着时代的逐渐发展，科技行业的变革速度，也达到了前所未有的高度。
李凡深知，面对越来越多的竞争对手，星联不能仅仅依赖技术上的优势，更要在市场运营、品牌建设、国际化发展等方面下足功夫。
“这十年，我们一直在做技术的领先；接下来的十年，我们要在市场和品牌上占据制高点。”李凡对于星联的未来充满信心。
他相信，星联能够在未来的市场中，占据更加重要的位置，前提是星联要在全球化布局、行业整合，以及战略创新上持续发力。
每当回想起这些，李凡都感到一阵自豪。
十年来，他见证了星联从一个不起眼的小公司，逐渐成长为世界领先的科技企业。
未来，李凡仍然坚信，星联的崛起仅仅是开始，接下来，他们将迎接更加伟大的挑战。
“今天的星联，站在十年的巅峰，准备好迎接下一个十年的挑战。”李凡的心中充满了信念与决心，他已经做好了迎接未来的准备。
站在这个十周年庆典的关键时刻，李凡心中无比坚定。
他知道，星联未来的路，注定不再平坦。
新的市场、新的挑战，乃至全球化布局的多重压力，都会是接下来他需要面对的难题。
但他早已准备好，不仅要应对眼前的挑战，更要为星联的未来，构筑起坚实的根基。
“十年风雨，星联未来。”他低声自语，眼中闪烁着坚定的光芒。
这一刻，星联不仅仅是一个企业，它更是一种象征，一种力量，一种不屈的精神。
李凡相信，星联的未来，必将更加辉煌。
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2000年6月20日，距离星联集团十周年庆典的正式开幕，仅剩两天，整个公司笼罩在一片紧张而充满期待的气氛中。
办公室的每个角落，都被堆满了各种筹备材料，员工们加班加点，忙得不可开交。
公司总部的楼层里，除了平常的技术研发和管理工作外，更多的是与庆典相关的事务：场地布置、嘉宾邀请、媒体发布、纪念册印刷、演讲稿撰写等一系列准备工作，几乎占据了每个人的时间和精力。
李凡作为星联的创始人兼董事长，他的每一项决定都至关重要。
虽然他已经习惯了繁忙和压力，但十周年庆典的筹备工作，远远超出了他的预期。
原本他以为这将是一场简单的庆祝活动，然而随着各项细节的逐步落实，他才意识到，这次庆典不仅仅是一次公司内部的庆祝，更是一次全球行业大事件的盛大展示。
这场庆典，将向全世界展示星联的成就，也为未来的战略布局提供一个全新的起点。
从筹备的第一天起，李凡就发现，面对如此大规模的庆典，任何一个环节都不能出现差错。
星联这十年的成就，凝聚着无数人的心血，而这场庆典，无疑将成为公司未来发展的一个重要里程碑。
无论是对于星联的员工，还是对于合作伙伴、投资人以及媒体而言，这都是一个重大的时刻。
“庆典的目标不只是庆祝，而是通过这场盛会，让外界看到我们星联的实力和未来潜力。”李凡在多次会议中反复强调。
在李凡的推动下，庆典的筹备工作，从一开始便被赋予了更高的战略意义。
它不仅仅是一个简单的派对，而是一次星联的品牌重塑和市场定位的展示。
然而，筹备过程中的挑战也接踵而来。
最令李凡焦虑的，是场地布置和技术展示部分。
这次庆典的规模空前，星联总部大楼的三层宴会厅，已经被确定为庆典的主要场地。
但如何在如此大的场地上进行布置，使得整个庆典既不显得过于空旷，又能展示星联的高科技感，这成了一个难题。
“我们需要一个，能够体现星联集团实力的视觉效果，但又不能让人感到过于炫耀。”李凡与设计团队开会时，他严肃地说道。
庆典的演讲环节，也同样充满挑战。
李凡的演讲稿已经修改了不下十次，虽然内容已经初具雏形，但他依旧感觉不够完美。
为了让庆典的演讲更具震撼力，他要求演讲稿，要紧扣星联未来十年的战略发展，并突出企业文化与社会责任感。
“庆典上不仅仅要展示我们的技术，还要让大家看到我们星联的价值观。”李凡总结道。
“我们做的不仅仅是为了赚钱，更重要的是推动社会进步，改变未来。”
除了演讲稿的打磨，李凡还要求每一位高层管理者，都要参与演讲，以便通过多个角度展示星联的多元化战略。
每一位高层在演讲中，必须强调自己的工作领域，以及星联未来的发展方向。
李凡明确表示：“每一位管理者，都是星联未来愿景的代言人，我们不仅要做出产品的创新，更要做出社会的贡献。”
然而，最令人头疼的，还是庆典的最后环节——新闻发布会。
由于此次庆典意义非凡，星联决定邀请国内外的重要媒体、行业领袖及政府官员参加。
为了确保发布会的顺利进行，李凡不得不亲自参与媒体沟通和安排，并确保媒体提问环节的无缝衔接。
这场发布会，不仅要介绍星联的成就，还要揭示公司未来的战略布局，以及如何在激烈的市场竞争中保持领先地位。
“这场发布会不能出任何差错。”李凡对公关团队强调道。
“媒体的关注度会非常高，我们必须展示出星联的雄心壮志，同时要让外界看到我们对社会的责任。”
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在李凡的带领下，星联的各个团队，也都紧张地投入到各项工作当中。
特别是技术团队，他们正在全力以赴地确保庆典当天的技术演示不出任何差错。
方东河作为星联的首席技术官，他带领着技术团队，对演示环节进行了无数次彩排。
每一次彩排，李凡都会亲自坐镇，观察每一个环节，提出改进意见。
尽管他们已经做了充分的准备，但李凡仍然感到一种无形的压力。
他深知，这场庆典不仅是对外的展示，更是公司内外部的重大考验。
“如果技术演示环节出任何差错，整个庆典的效果都会大打折扣。”方东河在与团队沟通时说。
星联的市场团队，也开始了全力以赴的宣传攻势。
为了吸引更多的媒体关注，他们提前发布了庆典的预告视频，向外界展示星联的技术成果与未来规划。
与此同时，公关团队与国内外知名媒体的联系也越来越紧密，确保每一家主流媒体都能到场报道。
“这场庆典，我们不仅要让客户和合作伙伴看到我们的实力，更要让所有的媒体看到我们的未来潜力。”乔鸣夏作为首席人力资源官，时刻关注着公司的战略沟通与对外形象。
他不止一次地向李凡提出建议，确保每一位受邀嘉宾，都能在庆典中感受到星联的价值和愿景。
而为了确保整个庆典的顺利进行，李凡还专门安排了专门的应急预案。
如果在庆典过程中出现任何突发情况，他们将能够迅速调整并进行应对。
从庆典的每一个环节的准备，到每一个细节的策划，李凡都亲力亲为，确保万无一失。
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李凡在忙碌的筹备工作中，感到一种深深的责任感。
十年的风风雨雨，星联从一个名不见经传的小公司，成长为全球领先的科技企业。
而这一切，离不开每一位星联人所付出的努力和坚持。
“这十年，我们一起走过了无数个艰难的日夜，一起攻克了无数个技术难题，经历了无数次的市场波动。”李凡在一个与高层管理团队的会议中，感慨万千。
“今天的星联，是我们所有人共同努力的结果。”
“庆典不只是一个庆祝的时刻，它更是星联全体员工、合作伙伴、投资者共同见证的辉煌时刻。”李凡的目光坚定，语气也充满了决心。
“我们要让外界看到，星联不仅仅是一个企业，更是一个充满梦想和使命的团队。”
每个人的心中，都充满了对未来的期待。
庆典前夕，星联全体员工的心情既紧张又激动。
大家深知，这不仅仅是一次庆典，更是星联迈向下一个十年的起点。
而对于李凡来说，这场庆典，正是他与团队共同书写星联辉煌篇章的时刻。
“未来，星联将会做得更好。”李凡心中自信满满，面对即将到来的庆典，他已经做好了迎接下一个十年的准备。
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2000年6月22日，星联集团十周年庆典的正式开幕式，终于在大家的期待中拉开了序幕。
天刚破晓，整个总部大楼的周围，就弥漫着一种独特的气氛。
星联大厦外的广场上，几百名工作人员正在最后一次检查场地设备，确保每一盏灯、每一个音响、每一块屏幕都能精准运作。
天幕上巨大的星联logo，在清晨的阳光下熠熠生辉，似乎也在象征着星联未来十年的辉煌。
李凡站在总部大厦的顶楼，远望着远处的景象。
他的心情既紧张又激动，十年的风雨历程，已经在今天来到了一个重要的节点。
他从未想过，自己能带领一个普通的科技公司，从深市的一间不起眼的办公室，发展成一个全球领先的科技集团。
今天，是属于星联，也属于他个人的历史性时刻。
他深知，这场庆典，不仅是回顾过去的辉煌，更是展望未来的征程。
而他，也准备好了带领星联迈向下一个十年的巅峰。
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随着当天的阳光渐渐升高，庆典的开幕式正式开始。
大约两千名来自全球各地的嘉宾、合作伙伴、媒体记者，以及公司员工代表齐聚一堂。
星联集团的高层管理者们，早早地就已就位，大家面带微笑，身着正式的礼服，期待着这场盛会的正式开启。
李凡身穿一套剪裁得体的黑色西装，配上沉稳的深色领带，他看起来不仅成熟而且充满自信。
他的周围是星联的核心团队成员：曲云山、方东河、杨庆华、周汉祥、乔鸣夏、苏雅馨、江子胜等人，他们的神情也都异常庄重。
虽然是庆典的开幕式，但每个人脸上都写满了责任和决心。
毕竟，这不仅仅是一次单纯的庆祝，而是关系到星联未来战略的一个重要时刻。
“欢迎各位嘉宾，感谢你们从世界各地赶来，见证星联的十周年庆典。”李凡的声音从舞台上响起，瞬间吸引了所有人的注意。
大屏幕上的星联logo逐渐消失，取而代之的是李凡的身影，他面带微笑，站在演讲台前，向所有来宾致辞。
全场顿时静默下来，所有的目光都集中在李凡身上，期待着他接下来的话语。
李凡深深吸了一口气，缓缓开口，带着一种自然的沉稳感。
“十年前，星联的诞生，不过是一个小小的梦想。”李凡的话语简短有力，透露着满满的自豪与信心。
“那时，我们只有一间简陋的办公室和一群怀揣梦想的年轻人。”
“十年后的今天，站在这里的我们，已经成长为一家全球领先的科技公司，拥有世界一流的研发团队、最先进的技术平台、以及遍布全球的合作伙伴。”
“今天，站在这里的每一位，都见证了星联的成长。”
“感谢你们，感谢每一个为星联付出过努力的人。”
他的话语点燃了全场的气氛，掌声如雷鸣般响起。
星联的员工们纷纷鼓掌，表情中充满了感激与骄傲。
而在座的合作伙伴和媒体代表们，也无不为李凡的自信与果敢所折服，许多人已经开始低声交头接耳，感慨星联能够在短短十年内实现如此巨大的突破。
“回首过去的十年，星联从深市到全国，再到全球市场，经历了无数的挑战与机会。”李凡继续说道。
“但正是因为我们坚持创新、持续奋斗，才有了今天的辉煌。”
“十年前，深市对于全球科技圈而言，依然是一个相对陌生的名字。”
“但今天，深市已经是全球科技产业的重要枢纽，而星联，正是其中的领军企业之一。”
全场再次爆发出热烈的掌声，许多人都为星联的壮丽蜕变感到震撼。
李凡的言辞中，既有对过去的肯定，也有对未来的展望。
对于星联的每一个人来说，这不仅仅是一次庆典，更是一次对未来的宣言。
李凡停顿了一下，看着眼前的一群人，目光中闪烁着坚定的光芒：“未来，星联将继续坚持创新驱动，依托技术的力量，走向更加广阔的市场。”
“我们将深化在通讯、计算机、人工智能等领域的布局，为全球客户提供更高效、更智能的解决方案。”
“我们不仅要在市场上保持领先地位，更要成为行业的引领者，推动全球科技发展。”
“十周年，不仅是一个节点，它更是一个新的起点。”李凡的眼神坚定，话语中透露着无比的自信。
“未来的星联，将走得更远，做得更大。”
“今天，我们不仅是庆祝过去的成就，更是在为星联的下一个十年奠定基础。”
这番话一说完，整个会场再度陷入热烈的掌声中，甚至有些人已经开始站起身来，久久不愿坐下。
李凡的演讲不仅仅是回顾过去的成绩，更是一种承诺，一种对未来的责任。
他向每一位在座的嘉宾、合作伙伴、员工和媒体传递着星联未来的愿景与信心。
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在这一刻，星联的未来，仿佛触手可及。
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在李凡的引领下，星联的团队，一直秉持着一种家庭式的氛围，这也是星联成功的重要因素之一。
在这一场庆典中，李凡再次提到了这一点。
“星联不仅仅是一个公司，更是一个大家庭。”
“正是因为每一位员工，都能将公司的愿景与使命看作自己的责任，才有了今天的星联。”
“我们共同奋斗、共同成长、共同成功。”
“星联的每一步，都离不开你们的付出。”
这番话令所有员工感动不已，尤其是李凡的领导风格，一直注重团队合作与责任感的培养。
他从不吝啬对员工的赞扬，更加注重让每一位员工，都能感受到自己的价值与贡献。
正因为如此，星联的凝聚力非常强，员工们对公司的认同感极高。
庆典的氛围，在李凡讲话后达到了高潮，紧接着，星联的高层管理人员，陆续登台发表了简短的讲话。
曲云山、方东河、杨庆华、周汉祥、乔鸣夏、苏雅馨、江子胜等人纷纷分享了自己与星联共同成长的心路历程，他们的发言同样充满了激情与感动。
“星联的每一步，都是我们共同努力的结果。”曲云山的讲话简短有力，他充满信心地表示，未来十年，星联必将在全球范围内，占据更大的市场份额。
“我为能够和星联的团队一起成长而骄傲。”方东河略带感慨地说道，“星联不仅是一个科技公司，更是一个拥有远大抱负的企业，我们一定会迎来更加辉煌的未来。”
“在过去的十年里，星联不仅给了我们每个人机会，也给了我们舞台。未来，我们将继续为星联的伟大事业贡献力量。”杨庆华的声音低沉而有力，赢得了全场热烈的掌声。
周汉祥、乔鸣夏、苏雅馨、江子胜等人也陆续发表了自己的演讲。
每一位高层的发言，都将庆典气氛推向了高潮。
最终，李凡再次站上了舞台，他深吸了一口气，准备迎接今天最激动人心的一刻——星联的十周年纪念视频的播放。
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随着李凡的手势，舞台上的大屏幕渐渐亮起，屏幕上开始播放起了星联十周年的纪念视频。
视频回顾了星联从创立到现在的每一个重要时刻：从初创阶段的艰难历程，到技术突破的每一个辉煌瞬间，再到市场开拓的每一次胜利，每一个环节都凝聚了星联全体员工的心血。
视频的最后，画面定格在了星联总部的外景，天空湛蓝，星联大厦在阳光下闪烁着光辉。
视频的最后一行字幕出现：“未来十年，星联将走向更广阔的未来。”
整个会场瞬间安静下来，每个人的眼神都变得坚定而充满期待。
星联的辉煌历史与光明未来，已经在这一刻深深印刻在每个人的心中。
开幕式，至此圆满结束，但星联的十周年庆典，才刚刚拉开序幕。
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星联集团十周年庆典，还在持续进行中，而在此时，正在举行一场规模宏大的员工表彰仪式。
这不仅仅是一场普通的庆典，更是一场对过去十年辛勤付出的所有星联人最热烈的表扬。
李凡站在台下，目光随着一位位获奖者走上舞台，心中充满了复杂的情感——骄傲、欣慰和感激。
舞台上，随着主持人的宣布，一个个重量级的奖项开始轮番上演。
从“最佳技术突破奖”到“杰出管理奖”，再到“卓越贡献奖”，一位位默默耕耘的星联员工站在聚光灯下，闪耀如星。
他们有的是研发部的年轻工程师，有的是市场部的资深经理，也有的是支持部门的后勤英雄。
每一个人都以自己的方式，贡献着星联的一份力量。
“今年的表彰将会特别重视团队协作精神。”李凡在致辞时提到。
“过去十年，星联的成功，不仅仅是依靠技术和资金，更离不开每一位星联人的齐心协力。”
“你们是星联真正的动力源泉。”
主持人逐一请上台的获奖者们，李凡特别强调了团队奖和个人奖项。
他记得最清楚的，是那些从一线技术岗位中崭露头角的年轻人。
为了他们，李凡特别增加了“年度创新先锋奖”，以此鼓励更多员工敢于创新，挑战自我。
“这个奖项的设立，意味着我们星联，一直致力于给每一位员工，提供发展的空间和机会。”李凡的讲话铿锵有力。
站在台上的人，都感到了一种强烈的归属感，眼中闪烁着对未来的憧憬和信心。
张鹏程作为公司董事会成员，也上台发言。
他用幽默风趣的语言，回顾了星联这十年的历程，“十年里，我们经历过风雨，也收获了无数的荣耀。”
“今天，我们站在这里，不仅要庆祝成绩，更要感谢每一位为星联发展贡献过的同仁。”
“是你们，用心、用力、用智慧，成就了今天的星联！”
特别值得一提的是，今年的“终身成就奖”，颁发给了星联的创始团队（非核心）成员之一——陈立东。
陈立东在星联的早期技术积累中，扮演了重要角色，也正是他的勇敢决策，让星联能够在成立初期迅速脱颖而出。
颁奖现场，他的眼中闪烁着泪光.
面对全体员工的掌声，他感慨万千：“感谢每一个曾经支持我、帮助我的人，正是你们让星联从一个小小的梦想，走到了今天的辉煌。”
这次的员工表彰仪式，不仅仅是表彰个人和团队的卓越贡献，更是一种激励，一种对未来的承诺。
在这个特别的日子里，所有的星联人，都感受到了公司对他们的肯定与感激，也更加明确了自己肩负的责任。
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随着星联步入第二个十年，公司的内部氛围，发生了微妙的变化。
从早期的快速发展，到现在的稳定壮大，员工们的工作热情和创造力，逐渐在日常的工作中得到释放。
尤其是随着技术的不断革新，星联开始更多地注重员工个人的成长和创新。
在这个特别的庆典上，李凡和高层领导团队，专门推出了“创新激励计划”。
通过设置创新奖金、股权激励、项目奖金等方式，进一步激励员工积极参与公司各项技术研发和管理创新。
为了让每一位员工，都能享受到企业成长的红利，星联还在庆典期间，公布了员工股权激励方案。
李凡特别提到：“我们的公司是一个大家庭，每一个为公司贡献的人，都应该享有成长的机会。”
“我希望未来能有更多的星联人，能够在自己的岗位上成长，并通过公司的发展实现个人的理想和财富。”
“股权激励”这一消息在现场引发了轰动。
员工们纷纷议论着自己的未来，有些人甚至已经开始憧憬，通过这种方式获得财富自由。
而对于公司而言，这不仅仅是吸引和留住人才的手段，更是让员工与公司目标更为一致的一种战略举措。
此外，星联还启动了“星联大学”计划，面向公司内部员工，提供高质量的职业培训课程。
培训内容涉及技术、管理、市场等多个方面，目标是让每一位员工，都能够在自己的岗位上，提升竞争力，成为更出色的专业人才。
“星联大学，将为每一位员工，提供更多学习与成长的机会。”李凡在讲话时强调。
“不论你是刚入职的新人，还是已经在公司服务多年的老员工，星联大学都将是你不断提升自我的平台。”
这个举措立即引起了员工们的热烈反响，许多员工纷纷表示，他们将积极报名参加各种课程和培训，力求不断提升自己的能力。
为了鼓励员工创新，星联还设置了专门的“创意沙龙”和“技术交流平台”，定期举办各种跨部门的创新竞赛和技术交流活动。
在这些活动中，员工不仅能够分享自己的技术心得和创意构想，还能与公司高层进行深度交流，获得宝贵的职业指导。
这样的活动，让公司内部氛围，更加开放和包容，也促进了员工之间的互相学习和合作。
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在星联十周年庆典的最后阶段，李凡站在舞台上，面对着全体员工，发表了激动人心的讲话。
他谈到了公司的过去、现在与未来，也谈到了自己对于员工的期许与鼓励。
“过去的十年，我们一起拼搏，一起成长，成就了今天的星联。”李凡的声音充满了感染力，他的每一句话都让在场的每一位员工热血沸腾。
“今天，站在这里，我们不仅仅是在庆祝过去的辉煌，更是在展望未来的远大目标。”
“未来，我们星联要在技术、管理、文化等方面不断创新，继续引领行业的变革。”
“我们要成为不仅仅在技术领域领先的公司，更要成为引领社会责任，和可持续发展的企业。”
他说得铿锵有力，言辞激昂，员工们的掌声也如潮水般涌来。
现场的气氛被推向了高潮，李凡的讲话，不仅让大家对星联未来充满了信心，也让每一位员工都深刻意识到，未来属于那些愿意为之努力和奋斗的人。
庆典最后，李凡带领着全体员工共同举杯，庆祝星联集团的十周年。
“为我们的未来干杯！”他举起酒杯，微笑着说道。
全场一片欢呼，星联的未来，仿佛在这一刻与所有员工的心紧紧相连。
这场表彰与庆典，不仅仅是对过去十年辛勤付出的回报，更是星联未来十年的起点。
在这特别的时刻，星联的员工们，通过一场精彩的庆典活动，不仅收获了荣誉，也更加坚定了对未来的信心和决心。
星联，正以崭新的姿态，朝着更辉煌的明天进发。
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十周年庆典的盛大氛围逐渐散去，星联集团的总部大楼也恢复了平静。
虽然庆典活动已经结束，但对于李凡来说，庆典背后所蕴含的意义却远未结束。
他站在办公室的窗前，望着夜幕下的城市，心中充满了复杂的情感和对未来的深思。
十年的风雨历程，星联已经从一个小小的初创公司，成长为一家行业领先的科技巨头。
而接下来的十年，星联又该如何继续前行？
李凡知道，庆典只是一个节点，它代表着过去的辉煌，但更多的是为未来的布局和突破奠定基础。
庆典结束后，星联的工作并没有停滞，反而进入了新的阶段——一个更具挑战性、也更加重要的阶段。
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回顾过去的十年，李凡清楚地意识到，星联的每一次飞跃背后都充满了挑战，尤其是在技术创新和市场开拓方面。
随着市场的不断发展，技术更新换代越来越快，过去的成功经验，未必能为公司提供更多的机会。
过去十年，星联不仅从技术领域抢占了先机，还通过持续的创新、资源整合以及战略布局，取得了在国内外市场的突出地位。
然而，他深知，光靠过去的成就，远远不足以支撑星联继续保持领先地位。
“星联的发展，已经不再是单纯的市场扩张和产品推广。”李凡拿起桌上的笔，开始在纸上写下自己的一些思考。
“未来的竞争将是全面的，是技术、市场、品牌、人才、管理等多方面的竞争，而这其中，人才和管理的优势，将成为星联能否保持行业领先地位的关键因素。”
在李凡的思考中，技术创新仍然是星联发展的核心竞争力。
但在他的眼中，单纯的技术突破，已经不能为公司带来足够的市场保障。
星联需要的，是一个全方位的战略布局，特别是在人才引进和管理上，必须进一步提升。
随着全球化的进程和互联网的持续发展壮大，人才竞争的压力也越来越大。
李凡知道，星联想要继续保持其在行业中的领先地位，必须要加强内部管理体系的建设，提升员工的创新能力和工作效率，并且加大对人才的培养和激励。
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为了解决这些问题，李凡决定召开一次高层战略会议，进一步明确公司的发展方向，并规划未来十年的宏伟蓝图。
会议的筹备工作迅速展开，李凡亲自准备了会议材料，涵盖了公司的发展现状、面临的挑战、市场机遇、技术趋势以及人才管理等方面的问题。
“十年，我们经历了什么？”李凡在会议的开场白中问道。
“这些年，星联的每一位员工，都为公司付出了巨大的努力。”
“今天站在这里的我们，应该要为星联的未来发展，定下更为清晰的目标。”
“这不仅仅是一个庆祝的时刻，它也是我们重新出发的时刻。”
会议当天，李凡邀请了公司高层领导、各个事业部的负责人，以及一些核心技术团队的代表参加。
会议的核心议题是：如何确保星联，在未来十年内，继续保持行业领先地位？如何面对日益激烈的市场竞争？如何吸引并留住顶尖的人才？如何进一步优化公司管理？
在讨论的过程中，李凡强调了公司人才引进和管理的重要性。
“星联现在面临的最大挑战，不仅是技术上的突破，更是人才和管理上的瓶颈。”
“如果我们不能解决这些问题，那么再强大的技术，也无法推动公司持续前行。”
高层们纷纷发表意见，大家意识到李凡的警觉性非常高，许多人也对自己团队的管理和人才问题有了更深的反思。
经过长时间的讨论，会议得出了几个关键性的战略方向：
第一，加强研发投入，保持技术领先。
星联将继续加强在技术研发上的投入，特别是在人工智能、大数据、5G、新能源、生物健康等前沿技术领域，力争在这些新兴领域率先突破，保持技术的领先优势。
第二，人才管理体系的优化与创新。
为了吸引和留住顶尖人才，星联决定在人才培养、薪酬福利、职业晋升等方面进行大幅度优化。
同时，星联将加强内部的管理机制，确保员工能够在最短的时间内，发挥出最大的潜力。
第三，全球化战略的进一步推进。
面对国际市场日益激烈的竞争，星联计划通过并购、合作等方式，进一步拓展海外市场，特别是在欧美和东南亚地区，增加市场份额。
第四，加强企业文化建设，打造品牌影响力。
星联将继续强化公司文化的建设，推动企业价值观的深度融入到员工的日常工作中。
同时加大对品牌形象的打造，通过创新营销手段提升星联的品牌影响力。
策略的大方向虽然有点老生常谈，但是通过一次次的重复和强调，落实拿出成果才是更重要的。
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在高层会议结束后，李凡独自一人走到公司顶楼的阳台，俯瞰着整个深市的夜景。
星联的总部大楼灯光璀璨，周围是成群的高楼大厦，所有的一切，似乎都在诉说着这座城市的迅猛发展。
“未来的十年，星联如何走得更远？”李凡心中默默地问自己。
他知道，未来的挑战将更加复杂，也更加艰巨。
随着技术的飞速发展，人工智能、大数据、5G等技术的兴起，星联必须保持足够的敏锐度，才能在竞争中立于不败之地。
而对于他来说，最重要的，是如何在公司内部保持创新的活力和管理的高效，只有这样，才能保证星联持续保持行业的领先优势。
“我们一定要做好两件事。”李凡的思维逐渐清晰起来。
“一是继续加大技术研发的投入，尤其是在前沿技术领域要抢占先机。”
“二是必须重视人才的培养与管理，只有真正实现了人才的跨越式发展，才能推动公司的可持续发展。”
他再次回到办公桌前，开始整理这次会议的总结。
他已经确定了未来十年星联发展的战略方向，而下一步的工作就是将这些规划逐一落实。
李凡拿起电话，给杨庆华打了一个电话：“庆华，关于股权激励方案和人才管理体系的改进方案，我想与你详细讨论一下，尽快落实。”
“好的，李总，我会安排相关部门进行详细策划。”杨庆华的声音沉稳有力，显然他已经意识到这些问题的重要性。
李凡的目光投向窗外的城市，他知道，星联的下一个十年，将是一个充满挑战但也充满机遇的时代。
星联已经站在了新的起点上，而这个新的起点，注定会成为星联腾飞的动力源泉。
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李凡深知，要让星联在未来十年继续引领行业，必须为公司设定更高远的目标。
他在笔记本上写下了一些字句：“星联十周年，不仅是对过去的总结，更是对未来的规划。”
“未来的星联，既要在技术上保持领先，也要在管理上实现跨越。”
李凡心中有了更清晰的蓝图：未来十年，星联将不仅仅是东大的科技领军企业，而是要走向世界，在全球范围内拓展市场、提升品牌影响力，并且在全球范围内吸引顶尖的人才。
星联集团，将不再局限于东大这片土地，而是要在全球化竞争中，牢牢占据头部位置。
“星联的未来，应该是全球化、多元化的。”李凡低声自语道。
“我们的目标，不仅是技术上的创新，更是文化和品牌的全球化。”
这一刻，他感到前所未有的责任和使命感。
星联的未来，已经在他和整个管理团队的规划中清晰可见。
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星联的十周年庆典已经圆满落幕，场面恢弘，回忆深刻。
然而，庆典的余波，却并未如大多数人所期待的那样逐渐平息，反而如同掀起的波澜，在星联集团的内部和外部，引发了一连串的反响。
李凡知道，这不仅仅是一次庆祝，更是一次全球市场、行业同仁以及公司内部的一次全面检验。
庆典之后，星联进入了一个新的阶段，这一阶段的核心，便是如何将庆典的高潮，转化为公司长期发展的动力。
每一个人都知道，这一刻的辉煌背后，是日积月累的努力，而未来的挑战才刚刚开始。
庆典后的一周，星联内部的气氛依旧显得有些压抑，大家都在琢磨庆典背后隐藏的深意。
李凡并没有急于发表更多公开讲话，而是选择与高层进行了一系列深度的讨论和反思。
虽然星联已经在技术领域实现了突破，在市场拓展上也取得了不小的成绩，但李凡清楚，过去十年，星联并非没有短板。
“庆典的辉煌只是暂时的，关键还是要解决内部的管理瓶颈。”在一次内部会议中，李凡直言不讳。
“过去几年，我们在市场快速扩张的过程中，许多管理制度还没有跟上，甚至在团队协作和人才发展方面也出现了一些问题。”
“这些问题，必须马上解决。”
于是，李凡决定对星联的内部结构，进行一次大规模的审视和调整。
经过与高层的多次讨论，星联决定从以下几个方面着手改革：
第一，人才培养与引进。
在人才管理方面，李凡意识到，星联虽然已经吸引了很多技术精英和管理人才，但整体的人才结构仍存在不平衡的现象。
为了应对未来的挑战，星联决定继续加大对人才培养的投入，特别是在中高层管理人员的选拔和培养上，优化公司的人才流动机制，确保人才的可持续发展。
第二，内部沟通与协作机制的优化。
星联在过去几年的扩张过程中，部分部门间的沟通协作，逐渐出现了脱节的现象，尤其是技术部门与市场部门、销售团队之间。
李凡提出，星联要建立更加高效的跨部门协作机制，通过定期的部门间对接、内部分享和项目驱动的合作模式，增强公司内部的凝聚力和执行力。
第三，管理制度的创新与落实。
李凡还提出，星联的管理制度需要更具创新性。
尤其是在绩效考核和激励机制方面，不能仅仅依赖传统的指标和方法，而要根据市场的动态变化调整方向，做到灵活应对。
通过引入更多的灵活性和弹性，使得每一位员工，都能够在公司内找到自己的定位，发挥出最大的潜力。
这一次的内部改革，李凡明确提出了每个部门和团队的目标，同时要求所有高层领导亲自负责并参与到改革过程中来。
李凡希望通过这场改革，进一步推动星联走向更加成熟和稳健的发展阶段。
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庆典的高潮过去后，外部的竞争压力却依然存在，甚至更加剧烈。
李凡很清楚，随着星联的崛起，其他竞争对手，已经开始感受到威胁，新的挑战也随之而来。
特别是全球市场的竞争愈发激烈，尤其是一些欧美的巨头企业，他们正在加大在东大市场的投入和布局。
李凡收到了一份来自国际市场分析团队的报告，其中提到，在过去的一年里，多个欧美大型科技公司，开始加大对东大市场的投入。
特别是在移动通信、人工智能以及云计算领域，这些领域正是星联未来战略布局的重点。
根据报告，许多欧美公司正在通过收购、合作以及技术转移等方式，在东大市场快速布局。
李凡沉思片刻后，决定立即召集市场部和研发部的核心团队，召开紧急会议。
“我们已经走在行业的前沿，但这并不意味着可以高枕无忧。”李凡在会议中开门见山。
“过去的十年，我们走的是捷径，但未来的道路更为崎岖，特别是在全球市场竞争日益激烈的今天。”
“我们必须提前布局，准备应对这些挑战。”
在会议中，李凡提出了几项具体的应对策略：
第一，加强国际市场的拓展。
星联不仅仅要集中力量做好国内市场，更要加快国际化步伐，特别是在欧美和东南亚市场，星联需要通过合作、并购等方式加大布局，抢占海外市场份额。
第二，技术研发与合作。
在技术方面，李凡提出，星联应该加大对人工智能、大数据、云计算等技术的研发投入，同时加强与国际顶尖科技公司的合作，弥补自身的技术短板。
他特别提到，星联需要在技术转型和创新上，保持高度的灵活性，以应对快速变化的市场需求。
第三，创新商业模式。
李凡认为，未来的竞争，将不仅仅是产品和技术的竞争，更是商业模式的竞争。
星联需要不断创新，寻找更具竞争力的商业模式，打破传统的销售渠道，尤其是在数字化转型和智能化服务方面，要走在行业前列。
这些策略，不仅为星联指明了前进的方向，也为公司注入了一股新的活力。
李凡深知，星联只有不断突破自己，才能在未来的激烈竞争中立于不败之地。
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经过几个月的筹备，星联开始逐步实施这些战略调整。
首先，公司加强了研发投入，特别是在人工智能、5G、云计算、新能源等前沿领域。
同时，星联还加大了对外部合作的重视，与全球范围内的顶尖技术公司，进行了一系列战略合作，扩大了公司的技术资源和市场渠道。
与此同时，李凡带领的高层团队，也在管理体系上进行了深度改革，推行新的绩效考核体系和激励政策，加强了员工的培训与发展。
公司的氛围变得更加积极，员工们纷纷表示，新的管理制度和文化，让他们看到了更广阔的发展空间。
对于外部市场，星联也加速了国际化布局。
李凡决定，通过一系列的并购和合作，特别是在欧美市场的扩展，进一步增强星联在全球市场的影响力。
在与一些国际知名科技公司达成战略合作协议后，星联的品牌影响力也在不断上升。
这些努力很快得到了市场的反响。
在短短几个月内，星联的全球市场份额稳步增长，特别是在欧美市场，星联的品牌逐渐得到了认可。
与此同时，星联的创新技术，也引起了行业的广泛关注，许多企业开始主动寻求与星联的合作。
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站在星联的十周年之际，李凡更加清楚地认识到，过去的十年是辉煌的，但未来的十年将更加充满挑战。
全球化的竞争、技术的不断变化、市场的激烈竞争，都让他感到一种前所未有的压力。
“过去十年，我依赖的是勇气与速度。”李凡在自己办公室的桌前，静静地思考着。
“而未来的十年，我将依赖的是深思熟虑的战略与执行。”
“或者说，未来的十年，星联具体会发展成为什么样子，更大程度是看之前十年的布局，到底会落实成什么样子，星联又会发展成为什么样子。”
他知道，星联的未来并非一帆风顺。
唯一不变的，便是创新和对未来的把握。
只有不断迎接挑战，打破自己的舒适区，星联才能走得更远，走得更稳。
“未来的路，就像深市这座城市的夜空，广阔而深远。”李凡最后看了一眼窗外，心中暗自下定决心。
星联的未来，他已经准备好迎接。
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不过，当下他更关心的，还是之前他收到的，关于新能源方面有所突破的消息。
这个消息，还是“星联新能源科技有限公司”传过来的。
星联新能源科技除了在1993年的时候，推出了一款便携式太阳能充电器StarSolar，后续进行了几次技术和产品的更新迭代，就没有太多的消息了——除了每年要钱的时候。
而这次星联新能源科技的CEO刘龙飞、CTO郑开明，都信誓旦旦的说，肯定是个大突破，那么李凡当然也是很期待的了。
因为这样一来，就可以进一步巩固星联集团，在全球新能源产业中的竞争优势了......
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