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第7章 图纸破晓：黑奴眼中的希望之光（第3页）

我们都听少爷的！乔、露西和贝蒂也跟着鞠躬，脸上露出了久违的笑容。

〈从怀疑到信任的转变。这是建立团队凝聚力的第一步，也是未来项目管理的基础。〉

老汤姆看着这一幕，激动地走到林辰身边：少爷，您这图纸考虑得太周全了！黑奴们这下肯定干劲十足！

〈老汤姆是我的第一个内部倡导者。在组织变革中，找到并培养内部支持者至关重要。〉

就在这时，仓库外的墙角阴影里，一个穿着粗布马甲的监工正阴沉着脸观察着里面的动静。

〈果然有眼线。塞缪尔不会坐视不管。不过这也是预期的阻力，任何组织变革都会遇到既得利益者的反对。〉

黑奴们散去后，林辰收起图纸，眼底的温和渐渐褪去，取而代之的是锐利的光芒。

〈第一阶段目标达成：获得初步信任，建立项目团队。下一步是实际执行，用结果证明价值。〉

他要的不只是提高棉花采摘效率，更要借着这次改造，拉拢第一批真正属于自己的力量。

〈人力资源规划。这些黑奴中有各种技能人才，是我未来建筑事业的核心团队。现在开始培养，为将来转型做准备。〉

人心齐了，事就成了一半。林辰轻声自语，随即叫来老汤姆，叮嘱道：你去清点仓库里的旧木料，列个详细清单给我；再去问问那些感冒的黑奴，谁愿意来工地干活，每天多给半个玉米饼。

〈激励机制设计。适当的物质激励可以加速行为改变，但更重要的是培养内在动机。半个玉米饼的成本很低，但象征意义很大。〉

老汤姆躬身应下，快步离去。阳光透过仓库的缝隙照进来，落在图纸上那些歪歪扭扭的标注上。

〈这只是个开始。但每个伟大的项目都始于一张简单的草图。重要的是把想法变为行动，把行动变为结果。〉

〈从今天起，艾伦·埃弗里不仅要改造房屋，更要改造这个庄园的命运。而这一切，都从这张图纸开始。〉