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第32章 市场开拓与内部矛盾（第1页）

林宇和江诗雅一边努力解决供应链危机，一边继续推进进军国际市场的计划。尽管找到了新的原材料供应商，但新供应商的生产能力和产品质量仍需要时间去磨合和验证，这给公司的生产带来了一定的不稳定因素。而在国际物流方面，虽然暂时解决了眼前的运输问题，但秦逸等人的干扰使得公司与物流企业的合作关系变得微妙，物流成本也有所上升。

为了确保产品质量不受影响，林宇亲自深入新供应商的生产车间，监督生产流程，与技术人员一起对生产工艺进行优化调整。“我们不能因为赶时间而忽视了产品质量，这是我们在市场立足的根本。”林宇对新供应商的负责人说道。同时，他也安排公司内部的质量检测团队加强对原材料和成品的检测力度，确保每一个环节都符合高标准。

江诗雅则致力于修复与国际物流企业的合作关系。她多次与物流企业的高层会面，详细解释公司的发展规划和未来前景，承诺给予更长期稳定的合作订单，以换取物流企业的全力支持。“我们公司在国际市场的发展离不开贵公司的协助，希望我们能够携手共进，实现互利共赢。”江诗雅诚恳地说道。经过她的努力，物流企业逐渐恢复了对江诗雅公司的信心，物流服务也逐步恢复正常。

然而，苏瑶和秦逸与国际竞争对手联合起来的打压行动开始显现威力。这些国际竞争对手利用自身在国际市场的优势地位，通过恶意降价、散布谣言等手段，试图破坏江诗雅公司的市场形象，阻碍其产品进入国际市场。在一些国际展会上，江诗雅公司的展位受到了竞争对手的刻意排挤，前来咨询的客户也被竞争对手的销售人员故意误导。

“这些人太过分了，我们不能坐以待毙。”江诗雅在展会现场气愤地说道。林宇安慰道：“诗雅，别生气。我们要冷静应对，以实力说话。”他迅速组织营销团队调整展会策略，加强对产品优势的宣传，通过现场演示、案例分享等方式，向客户直观地展示产品的卓越性能和价值。同时，安排人员收集竞争对手恶意竞争的证据，准备通过国际商业仲裁机构维护公司的权益。

在应对外部挑战的同时，江诗雅公司内部也出现了一些问题。随着公司业务的快速扩张，内部管理体系逐渐暴露出一些漏洞。部门之间的沟通协作变得不够顺畅，信息传递出现延误和偏差，导致一些工作重复进行，而一些重要任务却无人跟进。员工们面对日益增加的工作压力，出现了疲惫和焦虑的情绪，工作效率有所下降。

“林宇，我们得重视公司内部的管理问题了，不然会影响公司的发展。”江诗雅忧心忡忡地说道。林宇点头表示同意：“诗雅，你说得对。我们要对内部管理进行一次全面梳理，优化工作流程，加强团队建设，提高员工的工作积极性和效率。”

林宇和江诗雅立即召开公司高层会议，讨论内部管理优化方案。他们决定重新明确各部门的职责和权限，建立更加高效的沟通机制，确保信息及时准确传递。同时，制定员工关怀计划，为员工提供更多的培训和晋升机会，组织团队建设活动，缓解员工压力，增强团队凝聚力。

“各位同事，公司的发展离不开大家的努力。我们要共同克服眼前的困难，优化内部管理，提升我们的竞争力。相信在大家的共同努力下，我们一定能够在国际市场上取得成功。”林宇在员工大会上鼓舞士气地说道。

然而，苏瑶和秦逸看到江诗雅公司在重重困难下依然努力前行，他们决定加大破坏力度。他们计划利用国际舆论媒体，发布更多关于江诗雅公司的负面报道，进一步抹黑公司形象。

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