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第53章 月例会（第3页）

王志强不好意思地挠了挠头：这都是团队共同努力的结果，特别是技术部的同事们给了我们很多支持。

接下来，请财务部门的新主管给大家介绍一下财务状况。林星石的目光转向坐在王师傅旁边的一位年轻女性。这位女性大约25岁左右，穿着职业套装，看起来干练利落。她站起身，微笑着向大家点头：大家好，我是新入职的财务主管，我叫陈雪。之前一直在一家外资企业做财务经理，很高兴能加入星火科技这个充满活力的团队。

陈雪的声音清脆有力，给人一种很专业的感觉。她打开面前的财务报表，开始详细汇报：首先，我来通报一下三月份的收支情况。三月份公司总收入为468.5万元，其中ERP云服务收入82.3万元，外包项目收入328.2万元，云服务平台收入58万元。总支出为326.8万元，主要包括人员工资、办公场地租金、服务器成本和市场推广费用。

听到这些数据，会议室里的人都露出了关注的神情。陈雪继续说道：值得一提的是，我们这个月新租了一层办公室，面积300平米，月租金3.5万元。新办公室位于大学科技园B座，环境更好，设施更完善，能够满足我们团队不断扩大的需求。

接下来，我想重点分析一下人社局项目的成本投入与盈利预期。陈雪的表情变得严肃起来，目前我们在人社局项目上已经投入了75万元的开发成本，预计还需要投入80万元才能完成后续的开发和部署。按照合同约定，项目总金额为220万元，但回款慢，目前只收到了30万元的预付款。

回款慢这个问题确实需要重视。林星石皱起了眉头，政务项目的付款流程本来就比较复杂，我们需要加强与数委会和人社局的沟通，争取尽快回款。

陈雪点点头：是的。根据我的经验，政务项目的回款周期通常在3-6个月，我们需要提前做好资金规划，避免出现现金流紧张的情况。

说到现金流，我想和大家讨论一下增加春招规模的问题。林星石看了看大家，随着公司业务的快速发展，我们需要更多的人才。特别是在ERP推广和人社局项目扩大试点后，对技术人员和实施人员的需求会更大。李浩，你作为人事主管，有什么具体的计划吗？

李浩听到林星石叫他，连忙翻开面前的文件夹：林总，我们计划在四月份开展大规模的春季招聘，目标是招聘50名新员工，包括开发工程师、测试工程师、实施顾问和销售专员。我们已经与南都市的几所高校达成合作，将在校园举办专场招聘会。

50人？这个规模可不小啊！陈雪有些担忧地说道，一下子增加这么多人员，会对公司的现金流造成很大压力。按照人均月薪5000元计算，每个月至少要增加25万元的人力成本。再加上办公场地、设备等方面的投入，这个数字会更大。

林星石点了点头：陈主管的担忧很有道理。我们确实需要谨慎考虑春招的规模，既要满足业务发展的需求，又要确保公司的财务安全。这样吧，李浩和陈主管会后再详细讨论一下，制定一个更合理的招聘计划。

会议室内的讨论还在继续，阳光透过窗户洒在每个人的脸上，映照出他们认真而坚定的神情。对于星火科技来说，三月是一个充满收获的月份，但同时也面临着新的挑战。在这个快速发展的阶段，每一个决策都至关重要，需要团队成员共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

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