第三百八十四章 集团（三）
在金龙电池一出就闹得四海翻腾的背后，亿龙新能源科技公司也是日进斗金，鸟枪换炮，在高新区也有了新的动作和规划。
亿龙新能源科技公司花1600万美元从德国买回来的两条先进生产线，开始的时候运转得并不是很顺利，中间还有过一些疙疙瘩瘩的问题，在最初的时候，那两条生产线的运转效率只有60多一点，但这样的生产效率，只维持了一个月左右。
随后，亿龙新能源科技公司以两倍的薪酬标准，直接从德国挖来了两个技术专家，在国外专家和公司的一线技术人员的努力下，短短的两个月时间，那两条生产线上的设备已经完全被亿龙新能源科技公司这边吃透，在生产线满效率生产的前提下，亿龙新能源科技公司还结合企业的具体实际，在袁唐风和几位国内外专家的努力下，做了几个技术创新，改进了一些生产工艺和流程，让生产线的效率一下子提高了20。
经过技术改造后的电池生产线，每分钟生产的各式干电池数量，从原来的1000节变为了1200节，两条生产线同时开工，每分钟就将近有2400节金龙电池走下生产线。
虽然亿龙新能源科技公司的生产效率已经很高了，但公司在高新区的那个仓库在金龙电池出来以后，却经常空空荡荡的，那种火爆的场面，没见过的人根本无法想象，电池刚生产出来，还来不及入库，等着提货的各省总代和经销商们已经迫不及待的把电池送上了自己的卡车——龙烈血去高新区那边参观的时候，排在亿龙新能源科技公司仓库提货点的各式卡车，排出的车队足足有六百多米长……
一流的包装，一流的质量，一流的性价比。享受国家优惠扶持政策，大涨国人志气的金龙电池一上市就在许多省完全卖得断了货，光现在接到的国内订单，以亿龙新能源科技公司现在两条生产线的生产能力，已经可以排到了两年之后，而公司现在却在准备为金龙电池开拓国外的市场。
仅仅今年上半年，亿龙新能源科技公司凭借金龙电池一项，就实现销售收入37个亿，利润18个亿，为国家财政贡献利税数千万，仅仅凭借这个数字，原本还有些默默无闻的亿龙新能源科技公司一下子就挤入了高新区企业的三甲之列，省里的几个企业更是因为亿龙新能源科技公司的拉动，一下子走出困境，企业经济效益大大好转——有人做过这样一个统计，因为亿龙新能源科技公司对相关企业和行业的拉动效应，仅仅在省内，亿龙新能源科技公司就直接或间接的创造了差不多两千个工作岗位。让差不多两千个家庭有了经济支持。避免了上百个家庭陷入夫妻双双下岗的惨剧——仅仅从这一点来说，亿龙新能源科技公司已经后来居上，把亿龙地产和亿龙建工甩到了后面。
金龙一出，谁与争锋？
除了赶上国家的政策扶持，还有袁唐风他们的努力之外，亿龙新能源科技公司和金龙电池之所以取得今天的成就，还有两件事不得不提一下。在龙烈血心里，亿龙新能源科技公司所取得的成绩固然让人欢喜，但真正让他感到欣慰的，却不是公司赚了多少钱，取得了多少荣誉，而是龙烈血在这个公司看到的它对“亿龙”这两个字，对“亿龙”这两个字所包含的深刻理念和企业文化的诠释。
大家也许还记得当初龙烈血收购金丝猴电池厂后来到高新区这边被一大堆情绪激动到差点失控的金丝猴电池厂讨薪员工围住的场面——在那一天，当着袁唐风和高新区王主任的面，在那家倒闭的金丝猴电池厂的仓库里，龙烈血向那些讨薪的员工深深的鞠了一躬，郑重邀请他们加入亿龙新能源科技公司。
事实证明，龙烈血那一天的决定是对的，当天所有被龙烈血的真诚所打动的那些人，他们，用自己的实际行动证明了自己的价值。
今天的亿龙能源科技公司所取得的成绩让许多人羡慕，甚至有许多知道以前金丝猴电池厂情况的省内企业家来公司这边“取经”“参观”
的时候，都不相信眼前这一家挂着无数光环的高科技企业的前身，就是那个破落的金丝猴电池厂——看看现在的亿龙新能源科技公司——那整洁清爽的车间，优美的厂区环境，训练有素的员工和优秀的管理团队……有些地方的水准，简直比“外企”还“外企”——这里，难道真的是那个落魄到倒闭都没有几个人会关心一下的金丝猴电池厂？当他们得到肯定答案的时候，许多人都震撼了，在那些企业家看来，一个公司能经历这样巨大而深刻的转变，作为公司这边新来的老板，一定在企业的管理上有着什么高招，或是出台了许多严格而苛刻的管理规定——就像那些外企一样，但是他们得到的答案却比他们看到的东西更加的震撼。
“在收购了金丝猴电池厂以后，公司这边并没有提出什么新的管理规定或举措，一切几乎都沿用金丝猴电池厂的那一套。”
“什么？”听到这话的那些人一个个瞪大了眼睛，“这完全不可能！”
“这是事实，公司这边的管理层自从接受金丝猴电池厂以后并没有提出半条新的管理方案和措施，现在你们在这里所看到的一切规章制度和管理规定，都是公司的员工一个个自己提出来，并且主动遵守的，我们所做的，只不过把这些东西制度化而已，并没有什么创新。”
听到这样解释的人还是不信，想找几个公司的员工问问实际情况。
“呵……呵……你们就不要到处找了，我以前就在金丝猴电池厂工作，是跑销售的，金丝猴电池厂从一开始的成功，到最后的倒闭，没有人比我们这些老员工更有言权，对一个电池厂从原料采购一直到生产销售，从财务审报到制度执行的每一个细微环节和猫腻，没有人比我们更清楚的，也没有人经历过我们这样的切肤之痛，我们这些曾经差点失业的金丝猴电池厂的老员工，来到亿龙后，所能做的唯一的贡献，就是为公司把那些我们所能找得到和看得到的漏洞补上，尽自己的一分微薄之力，好让公司能够走得更远……”
一个人的力量也许有些微薄，但千百个人的力量拧在一起，那就是一股无坚不摧的钢铁洪流与伟大力量。
从亿龙新能源科技公司成立至今，以前金丝猴电池厂的那些老员工们一共为公司提出各种合理化意见和建议486条，基本上都被采纳，这些建议和意见涉及到公司的各个环节，从公司仓库的入库单格式的改进一直到公司办公室节约耗材的措施，从公司的人事管理一直到员工的穿着要求，从公司采购的透明化管理到经销商的销售反点措施，从车间卫生到厂区绿化……事无巨细，几乎每一条都非常有针对性，直指企业管理的各种弊端。因为这些，以前从未接触过生产企业甚至是电池行业的亿龙新能源公司一开始就走上了一条通往成功之路的康庄大道。
以前金丝猴的那些老员工们，最少的一个人在来到亿龙新能源科技公司后都提了差不多两条意见或建议，最多的一个重拾激情，纷纷洒洒的写了一个“万言书”。
龙烈血那时在管理亿龙新能源科技公司的时候有些“懒”，那是“懒”得有原因的，后来龙烈血把亿龙新能源科技公司交到了郎治中的手上，郎治中派回来一个经验丰富的职业经理人接手亿龙新能源科技公司，那个拿着沃顿商学院a文凭，并且在国内呆了相当长一段时间，曾做过某跨国公司zh国区经理的海龟来到亿龙新能源科技公司后对这里的第一个评价只有四个字，“超乎想象！”，他的第二个评价有点意味深长，也有点玩笑，“如果全世界有五分之一的企业可以像亿龙新能源科技公司这样，那么，所有拿着a文凭的人，有一半要马上失业，还有一半则像我现在这样，就算只拿一半的薪水，也愿意来这里。”“为什么？””因为这里一切都井井有条，所以想偷懒的人可以在这里舒服的养老；不想偷懒的，这里会让你思索自己在这里的价值，逼着你不断的去挑战新的极限……”
时至今日，以前被龙烈血留下来的那批担心失业的金丝猴的老员工，许多人已经成为了亿龙新能源科技公司的基层和中层领导，在公司里挥着骨干的作用，职位最高的一个，甚至做到了公司分管生产的副总，年薪超过了60万！
在研究开金龙电池的过程中，金丝猴电池厂留下的几个技术人员在其中也挥了重要的作用，其中——《干电池厂含氨水氢氧化物全封闭循环处理系统》和《用于干电池的阴极活性材料合成物制备添加方法》就是由以前金丝猴电池产的几个技术骨干为主力，以深厚的生产实践经验和刻苦钻研的精神所攻克的技术难关……
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