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第14章（第3页）

金包铁显然也认出了她，一面感慨怪不得没在总部的员工名单里找到她，原来人家压根不是集团内部人员，多半是过来找朋友玩儿，没想到被逮个正着；一面庆幸还好当时没跟她吵起来，能让郑总亲自交代一句芒果过敏，鬼知道她的靠山是谁啊？

吃完拉面金主管冲人稍一点头，花时端着餐盘顿了两秒，也迟疑着点了一下头。

与上午相比，下午的培训明显轻松很多，除了hr和hrbp，其他部门的人都回到原本的楼层照常工作，留下的人也只是分组做游戏、喝喝下午茶，让彼此尽快熟悉起来。

对此李嘉言表示：“hr是跟人打交道的岗位，人际交往能力最重要，郑丹的思路不能算错。”

上了一天班，她终于理解他为什么一到家就急着洗手换衣服了，西装再合身、面料再柔软，只要穿着正装，身体就像被施加了某种诅咒，酸痛僵硬、伸展不开，仿佛大脑深处的某根弦仍紧紧绷着，不得放松。

“今天怎么样？很累？”他看她脸色不太好，凑过去试了试她的额头，“等下叫徐医生过来看看吧。”

“不用。”花时咬着牙挪进一楼的衣帽间，心想她没那么废物，不至于上一天班就累得病倒在床。

李嘉言笑了一声，也不勉强：“那让卢阿姨煮一点好消化的鸡蛋粥。”

晚餐桌上，她搅着海鲜鸡蛋粥突然发问：“郑丹是什么时候进的公司啊？”

“怎么了？”

“没怎么，就是觉得她挺厉害的。”

今晚有一道清蒸多宝鱼，他给她夹了一筷最嫩的鱼肚子肉：“你是想夸她心理素质好，还是想骂她脸皮厚？”

当年花见信决策失误，晏国平叫嚣着要革除他的ceo职务，汤文徳始终一言不发；后来花见信车祸身亡，死亡证明一下来汤文徳就把手里的股票一股脑全部抛售，带着第三任老婆美美移民加拿大。郑丹是他大女儿的独生女，对老头有一点感情，但不多，汤老离开之后郑丹的处境难免尴尬，一度想要跳槽，奈何投了一圈简历，最后发现还是红景待遇最好。

“你一点都不介意？”

“介意什么？”李嘉言反问，才说她长大了，这会儿又幼稚得不像话，“老实的人不聪明，聪明的人往往不老实，关键是要把他们放在合适的位置上。”

第21章

李嘉言用人从来不打感情牌，人是感情动物不假，但在实实在在的利益面前，感情往往是最靠不住的东西。要么威逼要么利诱，再加上一点领导能力和领袖风度，所谓管理不就是那么回事儿吗？