第四五六章 不患贫,不患寡,患不均
九月份的岭南，骄阳似火，烈日肆无忌惮的散发着自己的威能，向世人展示属于它的无上伟力！
吴茂才刚坐进奥迪V8内，一道凉爽的空气瞬间袭来，不由的打了个激灵，浑身一哆嗦，脸上露出了舒爽的神情，他感觉自己终于活过来了。
然后颇有兴趣的打量了一下这辆奥迪V8，对比了两下，觉得没有九爷那辆虎头奔好，这才算是彻底心满意足了。
“我给你几遍了，以后就不要亲自来接我了，你这样万一给我造成了一种你不太忙的错觉，到时候给你加担子，你又要抱怨了。”方辰静静的靠在座椅上，眯着眼睛道。
段勇平笑了笑，“方总，您好不容易来岭南一趟，我要是不来接您，着实有些不过去。”
方辰长则三四个月，短则一两个月不在岭南，完全把公司的事情交给他，如果在这些事细节上，再不给于方辰足够的尊重，就算方辰无所谓，但下面的干部恐怕还以为他眼里没有方辰，所以只要方辰来，公司就是有再大的事情，他也要推掉，亲自来机场接的。
再者，方辰给他换了这辆奥迪V8，这可是豪华品牌中除了奔驰之外，唯一一台有8缸动机的豪车了，此时连宝马都没有8缸发动机的豪华车。
并且方辰给他订车的时候，国内还没这车，只有奥迪100，他本来意思顶多换个奥迪100就得了，其实他那辆雅阁也挺好的，方辰非要让别列佐夫斯基找关系，从德国火速发了这辆奥迪V8。
君以国士待我，我必国士报之！
所以，跑到一百公里外的机场接方辰对于他来是必须的，没有选择。
“再了，我就是不来接您，您就不给我加担子了？”段勇平笑着道。
这方辰这里，那真是只有累不死的牛，没有能干完的活。
见段勇平现在看的这么开，方辰有些欣慰的道：“你能这么想，挺好的。”
段勇平指的，当然就是明年成立总公司的事情。
方辰突然觉得段勇平成长了不少，以前每次提这件事，或者从段勇平这调个人，那真是千难万难，幽怨的很，简直跟抢了他们家李萌一样，现在他觉得段勇平似乎已经做好了，担当这个总经理的心理准备了。
这也证明了，他的选择其实是没有错的。
“我现在向您汇报一下学习机的进度，现在整个设计，开模，组装的工作都已经做完了，只剩下检测和一些量产化的改进工作，如果顺利的话，您下个星期，就能见到学习机了。”段勇平道。
方辰轻轻的点零头，学习机的进度他一直都关注着，对下个星期就能见到学习机，到也不怎么奇怪，但不得不这个时间还是很让他惊喜的。
本来以为是明年年初才能完成研发工作，那次跟段勇平聊的时候，他如果十一月份完成，就给大家庆功。
可现在，下个星期十月份，而且还是十月初，就能见到学习机了。
“你告诉金至江，让他们稳扎稳打，按照计划时间事实就行，不要强行突击，一定确保研制工作的顺利完成，只要十月份能完成，研发部所有人，十月份加发半年的工资作为奖励。”方辰沉声道。
段勇平眉头微蹙，“半年的工资是不是太多零？而且影响也不好？”
虽然他发起奖金来，也未曾吝啬过，霸王的工资在整个岭南，除出那些金融，垄断企业已经算是最高的那批，但是一下子发六个月的工资，别霸王未曾有过，整个岭南他都没听过。
方辰看了段勇平一眼，虽然段勇平已经进步了不少，但是长时间受到国企的一些影响，老观念还是没有改变过来，在国企奖金敢比别人多三五块的，别人都能嚼半年的舌头，大家已经习惯了大锅饭，平均分配，单位整体发钱多，这是另一个层面的事情。
对于研发人员加发半年工资作为奖励，在后世来根本不算什么，BAT等大型高科技企业，一年发二十个月薪水，三十个月薪水的研发人员，实在是太普遍了。
腾讯的王者荣耀团队，年终奖还发一百个月工资那。
所以方辰也不奇怪，毕竟段勇平又不和他一样，都是重生者，一时间不接受这样的观念无所谓的，甚至很正常的。
“老段我能理解你的担忧和想法，但是你要知道我们是一家高科技企业，高科技企业的价值导向，就是科技为王，一些以技术话，而且你凭心而论，这些研发员工，把游戏机的进度提快到了现在这个程度，你觉得他们的努力值不值这六个月的工资。”方辰看着段勇平，缓缓道。
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段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了，值吗？
肯定是值的，研发进度每提快一个月，给公司所能带来的收益，就是数以千万计，甚至亿计，在他和方辰的推算中，学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍，也就是能达到每年三十亿到五十亿这个级别。
如此算来，一个月就是三到五个亿的销售额，虽然学习机的成本比游戏机增加了一点，但要知道售价也高，现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。
而方辰和他商定的学习机发售价是699元，并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响，但是公司成本核算科最终的预计成本，大概在三百元左右。
也就是利润一半多一点，而且随着以后生产线的稳定，研发成本的分摊，企业职工的熟练度上升等等一系列因素，利润率应该还会更高一点的。
提前研发成功不但代表着，公司可以尽快的赚钱，更代表着，公司对未来市场的统治力。
如果霸王能早一年研发成功的话，哪还有什么联华，飞豪，才他们什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五个亿资金投入，他也有把握，顺利的占领全国市场。
获得更大的利润，减少更多的竞争对手，这就是先发一步，所带来的好处。
在如此高利润的前提下，别奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。
甚至，如果掏六十个月工资，就能保证加快一个月的进度，他立马就掏，在几千万，上亿面前，二三百万的奖金算什么。
“方总，我明白您的意思，也认可他们的价值，可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着道。
正所谓不患贫，不患寡，患不均，大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献，只会觉得大家都是上一样的班，你凭什么比我多那么多。
如果多一两个月的工资也就罢了，大家也能理解，六个月实在是太多了。
要知道霸王的工资本来就不低，对研发人员更是优待，现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上，这半年的奖金，可就是五千块了。
“现在不认同，就让他们以后认同，我就是要告诉公司所有员工，只要你为公司做出贡献，使得公司受益，那么公司绝对不会吝啬奖励的！六个月的工资只是开头，以后会更多，十个月，二十个月，五十个月的工资作为奖励都不奇怪，甚至公司送房，送汽车给他，都不是不可能的！”方辰斩钉截铁的道。
且不作为高科技公司，技术就是命根子，如果一个员工做出了突出的贡献，让公司获得了额外的好处，他为什么要吝啬？
这明明是合则两利的好事！
个不好听的，资本永远都是无耻的，企业员工的工资越高，公司挣的越多。
方辰巴不得有一，能高喊出去，我家公司，员工平均年薪百万！
“那这样一来，好多在生产线上的职工心里恐怕就不稳了，到时候都想往研发部跑。”段勇平无奈的道。
他感觉方辰就是个大炸弹，每次见面，都要炸他一次，炸的他面目全非，魂飞魄散。
“那就去呗，只要他们有能力，能通得过研发部的测试，完满的完成研发部的工作，这样的人越多越好。”方辰淡然的道。
突然脑中灵光一闪，方辰继续道：“你回头组织一下，安排个夜校之类的，看厂里有什么职工想要上进的，可以培训一下。”
“好吧，这件事我交给冯伦做？”段勇平只得道。
方辰都这么了，他还能怎么办，只希望职工们心情震荡归心情震荡，但是不要影响实际工作。
转念一想，段勇平不由的苦笑，是不影响，这可能不影响吗？
但他也没办法，谁让他摊上方辰这样一个老板。
至于夜校的事情，他到是举双手双脚赞成，国营大厂都有技校，霸王没有，他一直觉得挺遗憾，毕竟厂大了，一些必要的培训，还有职工自我学习，自我提升的欲望还是要尽力满足的，建立夜校，甚至技校，对于企业来百利无一害。
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