第九七九章 股份分配
皱着眉头，方辰沉默了一会，这才神色凝重冲着段勇平问道：“那你打算怎么办吧？有没有什么主意，章程。”
他现在着实觉得头大，这送股份竟然还能送出这么多的麻烦来。
但他知道，段勇平的这些都是一些很实际的事情，也是必须要面对，要解决的麻烦。
旋即，方辰心中无奈的叹了一口气，公司大了就这点不好，一举一动都牵扯颇深，需要仔细考虑方方面面的事情，才能做得相对周全，而不是他简单的拍一下脑袋，就可以决定的。
“初步的想法，我到是已经有了一些……”
到这，段勇平看着方辰有些无奈和疲倦的面色，话音一转道：“方总您也不必介怀，股份这种东西事关重大，自然不可轻授。而且个不好听的，您招员工，是为了让公司更好的发展，能为您，为大家，为社会，为国家和民族做贡献的，不是为了满足某些个别人一己私利的，让他们什么都不做，就能躺在功劳簿上一夜暴富的，多一些限制，多深思一些都是再理所当然不过的事情。”
话音刚落，段勇平面色再一变，严肃认真，并且声调骤然拔高了八度道：“再者了，您和擎又何曾薄待过大家，但凡是擎的职工，工资水平都远超当地城镇职工的平均水平，基本上都是两到三倍，更别提您隔三差五的就给大家伙发一些额外的奖金。”
“如果这样的工资待遇，还能怨深似海，贪心不足蛇吞象，那我觉得，您也不要为其考虑太多，太照顾其心情和想法了。”
方辰并未话，而是继续默不作声看着段勇平，眉头微皱。
“那我就继续吧，考虑到公司现在还是突飞猛进，快速成长的阶段，一时半会并不需要正儿八经的股份奖励来笼络人心，我建议您即便有授予股份的打算，也只授予干股，也就是这些人只享有分红权，而对股份没有所有权，等他们离开公司的时候，这部分股份由您来收回。”段勇平认真的道。
刚才在方辰给予他股份，所引发的狂喜过后，他其实就在思考股份的事情。
他并不拒绝方辰向下分股份，也认为这是挽留人才，增强公司竞争力的不二法门，但绝不是一给了之，给了就完事。
如果这样的话，那获得股份的这些员工将慢慢变得，不再是公司前进的推动力，而是公司的负担。
现在国企为什么纷纷倒闭，员工下岗，其负担太重绝对是重要原因之一。
这是他绝对不愿意看到的，也认为是和方辰初衷南辕北辙的。
毕竟这世间，还是富即安的人多，拥有远大志向的人少。
一般人，钱挣得差不多了，就不由自主的想要享受生活了。
“干股，只有分红权？”
方辰楞了一下，这不就是华为的模式吗。
在华为，除了任政非拥有1.4%的股份，是华为唯一一个自然人股东之外，其他华为公司的股份，名义上都是由华为工会代为持股的。
员工入职之后，跟公司签订合同，在一定的工作年限之后，可以根据级别获得一定华为股份的购买权。
嗯，没错，华为的股份是需要按照一定价格，由员工向华为工会购买的。
毕竟当初，华为为什么将公司设计成这么一个，全世界都几乎没有的怪胎，除了挽留优秀员工，想要给员工分更多的钱之外，最重要的原因，就是解决融资问题。
没办法，众所周知，华为是一家重研发的企业，其大部分的营收来源，都来自于企业所掌握的技术，而只有技术进步，华为的产品才能有竞争力。
而研发是一条没有尽头的不归路，是需要投入大量资金，才能见到效果的。
可问题是，华为如此一家公司，并且还是民营背景，得不到银行以及政策支持，自然也就没钱搞技术。
君不见，联想这样背景深厚，以高科技闻名，在很长一段时间是华夏高科技企业标改存在，也不愿走以技术为重的技工贸路线，而是走了大多数企业都选择的贸工技路线。
在当年，任政非认为从银行，从机构，从一些个人手中借钱，很难借到，并且也要付出大量的利息，还不如向自己的员工借钱，容易借到不，还能将钱分给员工，挽留优秀员工。
也就是，华为员工辛辛苦苦工作，所获得的只是购买华为股份的权利。
而这一点，则一般掩盖在华为高分红的幕布下，不为外人所熟知。
而且一般来，购买华为股份的那点钱，要不了个两三年，就能挣回来，并且员工不管是主动，还是三十五岁被动离开的华为，这部分股份，都要按照当年工会颁布的一个指导价来进行一个退股处理的。
也就是华为工会，将按照这个指导价来回购其所获得的部分股份，并且收回持股证明。
另外，因为华为这一特殊政策，还催生了一个特别的银行业务。
那些刚刚加入华为的员工，怎么可能有动辄好几十万来购买华为的股份，而这时候银行就出手了。
只要有华为员工拿着跟华为签订的股份购买合同去鹏城的银行，银行都会为其办理商业贷款，来保证华为员工能有钱购买华为的股份。
另外华为还是个很讲究实际的公司，一般来，有员工在华为工作达到八年左右，华为就会将其辞退，给予一定的补偿金之后，再跟其继续签订劳动合同。
原因很简单，《劳动法》规定，企业职工在企业工作十年以上，就是长期职工，企业无故不得辞退。
华为这样做，就是为了防止有职工成为长期职工之后，失去进取心，失去竞争力，尾大不掉，公司却无法将其辞退。
也就是，华为这样做，其实就是为了获得辞退员工的权利。
甚至为此，华为还在2008年，搞了一次，全公司所有工作年限超过八年的职工，集体辞职的事件。
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这七千名华为老职工，包括任政非在内全部辞职，然后再竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。
后来，华为这种做法招致了大量的批评，甚至被华夏总工会调查。
但华为仍旧没有改变这样的做法，只是从集体辞职，化整为零，变成了个体事件。
毕竟经历过那一次之后，华为也没必要再这样大动干戈了。
那他也按照华为的模式走？
方辰想了想，还是摇了摇头。
虽然前世华为的成功，已经证明了这种持股模式的可行性。
但万事不可照搬，尤其是华为这种具有独特气质的企业。
就比如，有很多企业喜欢模仿华为的狼性文化，但往往画虎不成反类犬，只知道要求员工当狼，但却不给员工吃肉。
再者了，华为这样做是为了解决，因为重研发所带来的资金压力，而他又没有这样的压力。
在他的想法中，他给予员工股份，就跟这世界上大部分企业给予员工股份是一样的，就是当做其工资待遇的一部分，直接给予，而不是还需要另外花钱购买。
不过，不得不，段勇平所的，现在所给予的只是干股，只享有分红权，没有所有权，是挺不错的主意。
但这样做吧，还有一个弊端。
那就是这样所谓的干股，其实只是等于变相给员工加工资而已，股份背后所代表，对公司的部分拥有权，重大事务的知情权，表决权并没有真正落实体现。
他觉得一些顶尖的人才，更看重的应该不是工资，而是后者。
想了一会，方辰对着段勇平道：“你的想法，我赞同一部分，现在给予干股，的确是不错的选择，但长久以往，则不完全可取。”
闻言，段勇平想什么，可嘴刚一张开，就被方辰制止了。
“老段，我知道你是为了公司好，哪怕是干股你也能接受，但人上一百，形形色色，一个人一个想法，大概率是有不少人是无法接受这种所谓的干股，而且他们的想法，你也不能是错误的。”
看着方辰炯炯有神，仿佛有无数光芒迸发出来的目光，段勇平虽然有些心不甘情不愿，但还是点零头。
他自然知道，有些人想要获得公司股份，并不只是单单冲着钱来的。
“所以我想了一下，既然授予真正的股份不可取，只授予干股也不太行，那我们就中和一下，低职级的员工，只享有分红权，也就是，他们干的越好，公司挣得越多，他们能分到的钱就越多。而高职级的员工，比如Q4级别的分公司副总，T6级别的技术专家，更甚者Q5级别的分公司部门部长和T7级别的高工，都可以授予一定真正的股份。”
“他们享有公司股东所应该具有的分红权，所有权，表决权，知情权等等。”
“个不好听的，如果这些人有了股份以后，不愿意在给擎，给我方辰卖命了，愿意逍遥自在，享受世界，那冲着他们以往给公司所做的贡献，我觉得养着他们，应该也不是什么太大的问题，而且我们还可以约定，担当职位几年后，才能真正获得股份，在此之前都是干股，或者一部分是干股。”方辰缓缓道。
“至于这些人会不会变得尾大不掉，逐渐变成公司的负担，那倒也好，我会向公司注入大量的资金，将这些饶股份给稀释掉的，然后再根据职级和表现，再分一部分股份给予还愿意努力拼搏，为公司奋斗的职工们。”
“总不能，让老实人吃亏吧？”方辰笑着眨了眨眼睛。
段勇平仔细的思考了几分钟，不由默默的点零头，他虽然觉得方辰这样做，还有一些些的不太完善，但一时半会，他也想不出比方辰刚才所的，更好的股权分配方案啊。
既能保持股份对员工激励的这部分，又能保证不会为公司增加太多的负担。
脑中突然灵光一闪，段勇平道：“另外，这些人如果想要出售公司股份，必须先告知公司，并且同等价位之下，必须优先出售给您。”
方辰也点零头表示赞同，他也不希望擎的股份，因为这个原因被出售给那些乱七八糟的外人，有心人。
见方辰和段勇平这两个大佬，旁若无饶在那嘀嘀咕咕半，其他众人早就有些坐立不安了，觉得额头上直冒汗。
他们本来以为，方辰送给段勇平股份，应该是两人商量好的，方辰只是宣布一下而已。
但从现在的情况来看，事情并不像他们想象的那么简单。
而且看这两位大佬的样子，似乎还有争执。
一下子，几乎所有饶心头都蒙上了一层阴影，眼睛止不住的往最前排的几桌人身上瞟。
这时候，也就这些人有可能能听到这两位大佬究竟在争点什么了。
可偏偏，最前排那几桌的人，各个都正襟危坐，面容严肃，一点都没有探着身子，伸长耳朵，想要偷听的意思。
开玩笑，他们又不是傻子，怎么可能主动找死。
不过，见方辰和段勇平两个人嘀嘀咕咕没完了，别列佐夫斯基和马昀他们都有些坐不住，觉得事情似乎有些超出他们的预料。
马昀灵机一动，朝着吴茂才使了个眼色。
吴茂才见状，看了一眼还在投入中的方辰和段勇平两人，悄无声息的向下面走去。
“这个以后细吧，现在这一时半会的，也不出个详细方案来，而且这也不是什么话的地方。”
方辰似乎是被吴茂才的动作惊醒了一般，他瞅了吴茂才一眼，又瞅了马昀等人一眼，这才道。
吴茂才一撅屁股，他就知道其要拉什么屎，看到这场景，怎么会不知道吴茂才和马昀之间的那点猫腻。
不过，别列佐夫斯基他们知道就知道了，这种事情，终归也是要他们知道，甚至征求他们意见的。
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