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第67章 小论文（第4页）

韩琦看到这一条信息，整个人愣了好一会儿。

这是一条信息吗？

不！

这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。

舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。

小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。

然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。

紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。

韩琦通篇看下来，胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。

韩琦也观察了这些大粉有一段时间了，对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了，小论文还让她知道了许多她不知道的事情。

正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后，觉得自己这些年都在读个啥啊！

什么叫做对人性的掌控？什么叫做合理利用身边可利用的一切资源？

舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。

这篇小论文干货满满，一点都没有纸上谈兵的虚无感。

让人不得不怀疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们，并且暗戳戳地锻炼他们。

韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉圈的事务是推辞，现在看来，这并不是推辞。

能有舟舟家的大猛攻这种管理思维的人，肯定是企业管理层级别的人物。

对方工作日理万机，那确实没时间插手粉圈的事。