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第17章 是八块腹肌（第1页）

小岛回来后迟夏便快速调整状态，回归原本忙碌的工作。

嘉禾合同调整的通知下达不到一周，更糟糕的情况出现了。项目一组头部达人直播一姐ViVi发布通稿和嘉禾解约。

同一时间网上爆出部分嘉禾不合理条约合同细节，随后ViVi用私人账号发博表示会通过法律途径合理维权。

一大早，以迟夏为代表的事业部及公司法务组先后向ViVi发出沟通邀请，结果无一幸免通通收到拒绝的答复。

对方打官司的决心坚定，甚至在回复法务组的信息里附上一张名片，让嘉禾直接对接ViVi的律师。

陈韫深很快找到了迟夏这里。

紧蹙的眉头不难看出他此刻情绪不佳，作为嘉禾的执行CEO，他比那些幕后股东更了解目前的形势，

说他此刻心急如焚也不为过。

迟夏简单汇报了沟通结果，好在有二组大V跳槽的经验在前，一组反应迅速，及时截停了不少商务合作，让嘉禾不至于折损一名大V的同时，还丢失了大V旗下的广告资源。

但显然陈韫深并不满意，资本家的本质暴露无遗。

他看向办公桌前的迟夏，沉声说道：“一个月时间内接连走了两位大V，事业部至今毫无应对措施，如果接下来还有相同的情况发生，你们上半年的项目奖金直接取消。”

好在办公室里只有迟夏一人，陈韫深秉承着“丑话说在前头”的精神，当下给迟夏来了个下马威。

迟夏僵硬点头，眼底多少有些憋屈，当年嘉禾还是个小作坊的时候，即使再困难，陈韫深也不曾这样疾言厉色过。

职场如战场，无条件服从命令才能成为一名合格的职场打工人。

说到底他和陈韫深虽曾并肩作战过，但随着嘉禾的规模越来越大，他们的关系也逐渐转变为单纯的上司和下属。

陈韫深今天可以拿项目奖金的事情威胁他，未来就有可能因为某些利益，抛弃他。

“这一季度新人评估情况怎么样？”陈韫深接着问道。

新人培养需要周期，新旧达人接棒也是陈韫深最关心的问题。

“有潜力的新人我们还在接触中。新人签约我会亲自跟，不会让资源衔接不上，这点陈总放心。”

“你的工作能力我还是放心的。”打个巴掌再给颗枣子，是资本家惯用的手段。