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颤栗高空 第331节

小说:颤栗高空作者:奥比椰字数:1810字更新时间 : 2022-07-04 03:24:27
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“对了,有件事向马总请教。”

“什么事?”

“马总在管理上面是行家,人族公认的管理大师。刚才,我公司里的人事部经理和开发部主管发生了矛盾,似乎闹得很大,有些水火不容的意思,马总觉得我该如何处理这种事情?”柳老板顺口向马总问了起来。

“开发部主管?那个李腾吗?”马总昨晚也成了李腾的粉丝。

“嗯,为了招一个助理的事情……”柳老板向马总大致地讲述了来龙去脉。

“人事部的经理到处都是,我随时可以帮柳老板介绍一大堆。不过开发部主管的人选,特别是银河计算机开发部主管的人选,除了从鹰族那边出高价挖,我可想不到有别的什么合适的途径找到这种人才……这种一夜之间可以帮公司拉回上千亿投资的人才。

“成大事者不拘小节,柳老板在问我这个问题的时候,心里应该已经有答案了吧?”马总笑了起来。

“哈哈哈……”柳老板也笑了起来。

随后柳老板把助理叫了进来,让她把先前开发部、人事部办公室双方发生冲突时分的监控调出来,整理好了给他。

又过了一会儿,助理进来小声请示,说刚从公司医务室包扎完的人事部赵经理过来了。

“让他进来吧。”柳老板的脸色顿时阴沉了下来。

“你忙,就当我不存在。”马总走去办公室的角落假装欣赏墙上的书法去了。

……

开发部。

“李主管,刚才……收到人事部打来的电话,还有办公系统发来的信息。”

陈蕾进入李腾的办公室,欲言又止。

“什么信息?”李腾瞅了瞅陈蕾,收起了正在玩游戏的手机。

“人事部通知说……免去了您开发部主管的职位,让你暂时把手头的工作交接给我,然后等新的主管上任。”陈蕾脸色很有些尴尬。

“工作交接?”李腾想了想,好像没有工作可以交接啊?

“嗯,他们这件事真的很过分,我们要求招一名助理,也是很正常的事情。”陈蕾也不知道该说什么好。

这位新来的李主管实在太冲动了,跑到人事部把人事部经理暴揍一顿,简直开了她的眼,现在全公司上下都在议论这件事,赵经理脸上挂不住,肯定会对李腾疯狂报复。

人事部决定人员的任免,李腾属于主管级别,在行政上低了赵经理一级,赵经理确实有辞退李腾的权限。更何况李腾是打人,严重违规行为,往狠了说,都是违法行为了,如果不是公司法务部出面,李腾肯定要被警方带走。

“这事儿你暂时不用管,过不了半个小时,赵经理会亲自过来取消这份文件,并且向我道歉。”李腾冷哼了一声。

“这个……”陈蕾有些为难,人事部那边可是给她发了指令,让她在半小时内把工作交接完毕。

虽然李腾没什么工作好交接,但交接表得填起来啊!

而且李腾说话也太不靠谱了,赵经理亲自过来取消文件?道歉?

“有什么问题吗?”李腾瞅了瞅陈蕾。

“没,那……您先忙。”陈蕾想着反正半小时呗,人事部给的是半小时期限,这边李主管说半小时内赵经理会过来道歉,那她索性就再等半小时好了。

“陈主管,听说新来的主管才做了一天就被公司辞退了?这速度也太快了吧?”

“哈哈,要创纪录了,真是可怜,屁股都没坐热,就要卷铺盖滚蛋咯!”

正好有几名员工过来找陈蕾办事,他们也都看到了人事部向全体员工通报的那份文件,见李腾就坐在不远处,忍不住就嘲讽了几句。

他们在开发部做了这么长时间,连个副主管都没做上。

这突然空降了一个年轻人,直接成了开发部的主管,让他们心理很不平衡。

现在听说李腾被辞退了,不免就会有幸灾乐祸、心花怒放的感觉。

先前李腾担任主管的时候,他们自然不敢说这种话。

现在李腾已经被公司辞退了,他们自然是想说什么就说什么。

说话声音这么大,李腾全都听到了,他向说话的二人恶狠狠地瞪了一眼,记住了他们的长相。

其中一人发现李腾瞪他,居然还怒了,忘记了是自己先言语挑衅,还向李腾竖了根中指。

……

老板办公室。

“柳董,向您汇报一件事儿。”赵经理包扎着脸,很委屈地走了进来。

“什么事?”柳老板瞅了赵经理一眼,面无表情。

“我被人打了!在公司被人打了!”赵经理委屈得像是要哭出来的样子。

“为什么被打了?”柳老板继续不动声色。这种事情不能偏听偏信,要两方面的说法都听听。

“一大早,开发部就拿了一份人事申请过来,说要招一名主管助理。您知道的,开发部的陈蕾以前就是主管助理,考虑到人员架构重复,所以我否决了他们的申请。

“没想到那位李主管不分青红皂白,冲进我的办公室抓起我就打,把我的脑袋往桌子上撞、抽我的脸,恐吓逼迫我签字。我当时真的要吓死了,从来没见过这样的员工,简直就是匪徒!

“比匪徒还可怕!我只是在走正常的工作程序,他怎么能这么对我?像这种殴打员工的事情,性质极其恶劣,严重违反公司的规章制度,所以,我下发了一个文件向全体员工通报了这件事,并按公司的规定把他予以辞退!

“我觉得发生这么大、这么恶劣的事情,应该向柳董您汇报一声,所以……”赵经理结束了他的讲述。

柳老板没吱声,刚才他的助理把相关视频已经整理好发到了他的电脑中,他戴上了耳塞正在观看那些视频。

视频里连说话的声音都清清楚楚。

所以,前前后后发生了什么,很快柳老板就一清二楚了。

李腾完全如实描述,没有说任何假话,该是他的错误,他也都承认了。

但赵经理的讲述,明显避重就轻,把所有的责任全都推给了对方。

一开始李腾一直很客气,对赵经理也很尊重。

但赵经理始终摆出高人一等的态度,挂电话、扔申请、撕申请,终于彻底把李腾激怒,抓起赵经理的后脑把他暴揍了一顿。

“这件事前前后后,你们两位都讲给我听了。然后,我也让人把相关的视频资料整理给我看过了。”柳老板依然面无表情。

“嗯,以后我会严抓公司的纪律教育,绝对不允许这种暴力事件在公司再度发生!”赵经理义愤填膺。

“你把他早上那份招聘助理的申请打印一份出来,签好字,亲自送到开发部,亲手交到李主管的手中。然后,就你的工作态度问题向他口头并书面道歉。

“对了,记得公开在开发部,把对李主管的辞退声明撤回了。

“他签字表示认可接受你的道歉之后,你回到我这里来,我们再谈下一步的事情。”

“去吧!”

柳老板向赵经理摆了摆手。

开发部招人,当然应该开发部主管决定。

不就是李腾找你签个字走个形式吗?你身为人事部化理,居然给我惹出这么大的事来,甚至让警方上门。

那行,也让你尝尝求着对方签字时的感觉。

转换一下角色,很公平。

赵经理顿时懵了。

柳老板是不是没听清楚啊?是他被打了喂!现在脸上还缠着绷带!

让他去向李腾道歉?有没有搞错啊?

还要书面道歉?让对方签字才行?

赵经理用脚趾头也能想出来,这字李腾会签吗?

“还愣着干嘛?是对我的安排不满意吗?”柳老板面色阴沉了下来。

“没有!没有!我这就是办!这就去办!”赵经理连忙从座位上弹了起来。

银河科技人事部经理,年薪百万。

是同行业的两倍,更别说带游泳池的独院别墅完全免费居住了。

所有这一切,就像狗绳一样牵着赵经理,让他对柳老板说的话、做的决定不敢有任何质疑。

马总说得对,人事部的经理,随便找家猎头公司都可以拉出一个排来。

就算资深优秀的人事经理不好招,但只要肯花钱,还是可以找到人,甚至从别的公司挖过来。

但开发部的主管不好招,想要合适的人选,甚至要去鹰族的公司里招募才行。

更别说,李腾是银河指定的代言人。

所以,只要身为老板的人不犯糊涂,这件事都会很清楚该如何处理。

……

开发部。

“你为什么对我竖中指?”

李腾从办公室走出来,向那位对他竖中指的男子问了一声。

“滚!没兴趣和你讲话。”男子自知理亏,但他也无所谓了,反正李腾已经不是公司的人了。

“小张,过分了啊!”陈蕾有些看不下去了。

“他都被开除了,还能拿我怎么样?”被称为小张的男子一脸的不在乎。

就在这时候,人事部的赵经理走了过来。

“看吧,赵经理亲自过来宣布他被辞退了,哈哈……”张姓男子更加得意了。

“陈主管在呢,我过来和你说一声,经过人事部门讨论研究,暂时延缓对李主管的辞退,给他半个月的考察期,看他的表现再决定是否继续录用。”赵经理强自镇定向陈蕾通知了一声。

张姓男子听到赵经理的话之后,脸色有些变了。

这个姓李的居然没被辞退?不过听赵经理的说法,要看李腾的表现才能决定是否继续录用,应该也不可能重用了吧?只是很委婉的留面子的说辞而已。

所以,没什么可怕的。

“我和他还没开始工作交接呢!”陈蕾笑了笑。

李腾还真是料事如神,只不过辞退虽然取消了,但也只是‘留职察看’,半个月的考察期,似乎也很难通过啊!

“早上的这份人员申请表,我签字了,你收好吧。”赵经理拿出打印出的人员申请表递给了陈蕾,上面有他的签字,李腾随时可以把他小姨子弄进公司里来给他当助理了。

“李主管,这是今天发生事情的描述,你看看没问题的话签个字,我要上交到总经理办公室去。”赵经理假装很随意地把一张纸递到了李腾面前。

柳老板让赵经理写一份书面检查给李腾,让李腾签字满意了才行。

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