第六十九章 大漏洞
夜深沉，漆黑的夜色中世界安静了，白天的喧嚣和仇恨都因为深夜的降临而逐渐消失了，张卫站在窗前，手里拿着一支香烟，他却若有所思。
鲁伊科斯塔已经离开了，张卫却还在回味他的话，他相信鲁伊科斯塔说的是真心真意的，但是张卫对于鲁伊科斯塔却并没有那么信任，因为这个位置真的有点重要。
虽说张卫已经在主教练的位置上待了半年有余，但是要是说起来该如何带领一群球员训练他还是一团糊涂的，以前可都是他出一个计划然后就交给索恩来做，而索恩离开之后，他可就真的有点不知所措了，而全都交给利托去做么？张卫不知道利托行不行，一直以来利托都是负责单独训练的，最多的时候也不过只有四五个进攻球员跟着他，想要他负责全面工作还是有困难的。
而鲁伊科斯塔在最近的确一直都在负责训练球员，虽然他也从来没有做过教练的位置，可毕竟见多识广知道教练该干什么，所以从这一点上说也许他还真行。
而且刚才系统也给他下达了任务，那是支线任务团队建设，请宿主尽快组建团队，并且在现实中使用，组建完整的团队之后和教练相关的数据加分五到二十不等，无惩罚，并且还附带了一个团队建设表。
团队建设表一共有九个位置，分别是技术总监，体能教练，守门员教练、队医、青训教练、数据分析人员、防守教练、进攻教练和球探，每一个职位也并不意味着只会出现一个人，所以这个团队相对来说还是很庞大的。
但这个团队的组建在这张卫这里却并不那么重要，因为他的系统其实已经足可以完成很多项目了，根本就不需要雇佣更多的人，张卫也根本不认为雇佣更多的人可以帮助自己做什么，所以他对于这个没有惩罚的任务还是没有什么好印象，反正没有代价，盲目的雇人还需要自己付钱，并且还有可能会变得尾大不掉，其实应该走少而精的路线，既然如此这个任务不做也罢。
张卫做出了这个决定之后，心情放松了一些，又想到没有了索恩自己以后可能要直接面对球员了，这也不是什么有趣的事情，天知道这些人会给自己出什么难题？有个人在其中作为缓冲还是很不错的选择，至于鲁伊科斯塔到底合不合时还是慢慢看看再说，毕竟自己还有时间，也没有答应他，一年之中慢慢的看看找找，也许还能找到什么更好的吧。
终于下定了决心，张卫顺手把烟掐灭了，他这个时候也睡不着，终于可以有时间开始看看自己得到的奖励了，这一次应该收获颇丰吧。
至少还有一个欧青赛夺冠之后的奖励可以拿，这就已经很不错了，三十分，十次抽奖机会，生活专属点数一百，神秘礼包一个，神秘道具一个还有一个冠军勋章，这么多东西可是很少见的，这场比赛他几乎把所有的道具都用完了，他需要得到大量的补充，就算这段时间没有什么用，但手里有货心里不慌啊。
但是等他刚刚进入系统，忽然就听到了系统的提示音“请宿主注意，您已经到达了升级标准，系统将全面升级为四点零版本，升级时间四十天，请宿主决定是否升级？”
怎么回事？怎么会然可以升级了呢？自己不是才有不到三百分的积分么？距离七百分还差一半呢，而且钱也不够呀，系统是不是出现故障了？
这一刻张卫有点崩溃，他也不知道一旦自己的系统要是坏了，那么自己的未来该是个什么样子了？一瞬间脑子里面一片空白，下意识就说了一句“暂时不要升级，我看看再说。”
不过当他想要进入仓库的时候却发现，已经进不去了，系统开始全面进入省级准备阶段，无法提供任何帮助，这一下张卫更紧张了，于是挨个乱试，没想到点开了记录手册，上面有各种系统发布的任务，还记录着张卫领取奖励的明细，张卫以前也没有来过这个页面，也不知道这是什么时候出现的，不过能够看看也好，于是就多看了两眼。
哪知道不看不要紧，一看吓了一跳，原来系统真的出问题了，竟然有一项奖励没有发放给自己。
别看提示很乱，但实际上都是用各种颜色区分开来，没有完成的任务全都是红颜色的，而完成的则是绿颜色，不过在两种颜色中出现了一个紫色的是什么鬼？张卫点开这个选项，就看到了一条非常熟悉的任务“八连胜，要求宿主在葡超联赛之后八场全部取胜，额外奖励宿主三十分，抽奖机会十次，征服者初级勋章一枚。”这个任务不是已经完成了么？怎么没有得到奖励？
当初最比赛之前张卫已经开始为青年队的事情而开始谋划，早就忽略了这个任务，现在才想起来自己根本就没有得到任何的奖励，而看这条信息的后面也标明了，任务已经完成的字样，但是还有一行文字也很醒目“奖励未发！”
什么叫奖励未发呀？张卫真的有点急了，我完成了任务凭什么不发奖励？你想不相信我去告你去！也太不遵守游戏规则了，这样的话我以后也随便弄了。
他这么一闹，系统果然不能沉默了“请宿主保持冷静，系统正在追查该任务为何停滞。系统检测出一个巨大的漏洞，请宿主立刻关闭系统，进行重新调整升级并排除漏洞，时间大约六十天。”
“开什么玩笑？你这样就算了？”张卫傻眼了，你这确定不是玩我？
“请宿主相信，系统会给予宿主相应的补偿。六十天之后，宿主会得到满意的答复。一分钟之后，系统自行关闭，倒计时开始，六十，五十九，五十八，五十七”系统已经无视张卫的抗议了，他飞快的开始了倒计时，这也让张卫真的傻眼了。
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