第57章 时代的工资
表面上看，苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。
背地里，不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。
现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目，一但游戏选择上线，无论是日常的运营人员，还是后续的开发组，都需要稳定的团队在短时间内跟上。
除了这两款游戏之外，苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。
QQ堂跑跑卡丁车终归是太过于休闲，不像那些升级打怪的网游，更能吸引大家的精力，时间还有钱包。
“我...”林玉本来只是好奇更多一些。
毕竟对于她这个年龄段的女人来说，找工作跟找老公也差不了多少。
到了她现在所处的年龄段，已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。
且不说在一家公司中，有没有长足的发展空间跟机会，单是外在的东西就要求极高。
例如这家公司的资金背景，是国企，外企，合资，还是民营企业
在当下这个时代，有一个无形之中的鄙视链。
在外资公司工作的员工，瞧不起在合资公司的人。
而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工，而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持，他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。
在这个年代，民营企业所给予的工资待遇，也的确处于鄙视链的最底端。
如果一个在外企工作的员工，突然间离职跳槽到了民营企业。
除非他的工资收入几何式增长，并且在民营企业唯以重任。
否则的话，哪怕拿着比之前高两倍的工资，也会遭受很多同事们的嘲笑。
同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事，最底层的逻辑，无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。
一家外资企业，跨国来到了国内发展，无论是规模还是名声，远不是一家民营企业能够相提并论。
而且，抗风险的能力，跨国的外资企业也远远强于民营企业。
就算今天拿到两倍工资，可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前
至少一家跨国企业，短时间内很难出现倒闭的现象。
再加上社会风气更偏重于外资企业。
能进入外资企业的人，至少证明了他的个人能力，以及之前的人生履历远远高于常人。
例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外，还要求远远超出常人的高学历。
也正是在这个年代，很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。
而这种给自己起英文名字的现象，会随着网络大爆炸年代的到来，随着国内企业逐渐成为巨头，这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。
甚至到了18年之后，如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候，这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神，反而会有大把的人骂他傻逼。
然而，每个时代都有每个时代的特色。
至少在这2002年，起个英文名字，挂一个外企职工的胸牌。再加上工作地点如果是在CBD写字楼的话，绝大多数人走起路来都恨不得鼻孔朝天。
林玉当初从搜狐离职，跳槽到了男朋友跟其他人合开的公司，本以为两个人会强强联合把公司做大做强。
只是，不到一年的时间，公司几乎要走到破产的边缘不说，两个人的感情也已经走到了分手的地步。
当初从搜狐离职的时候，很多朋友劝解不要感情用事。
现在回想曾经做出的决定，是多么的冲动而又可笑。
如果现在依旧在搜狐任职，即便自己此时此刻打算离开，也不会落到亲自跑到人才市场找工作的下场。
即便国内的猎头行业还没有开始发展，可凭借在搜狐工作的这几年时间，足够为自己赢得一个不错的新工作。
然而自己离开搜狐之后，又在朋友的公司里荒废了快一年时间。
哪怕是在成熟国家的职场，哪怕有成熟的猎头公司，也不会找一个荒废了自己一身武功的人。
当林玉不得不向现实低头，亲自跑到人才市场的时候。
才发现自己失去的远不是一年的时间那么简单。
用人单位会非常不理解的询问，为什么履历上写着搜狐工作两年，却要跳槽到一家默默无闻的初创型小公司
面对这个非常简单的问题，林玉给不出最标准的答案。
如果说是为了感情，用人单位会毫不犹豫的选择拒绝。
一个工作跟感情生活分不清楚的女人，而且所求的岗位还是管理层，任何老板都不想把一个定时炸弹放在自己的公司。
如果说是为了钱跳槽恐怕也会吓退一些中小型公司。
毕竟以中小型公司的规模，可无法达到搜狐那样的薪资待遇。
此时，林玉也只能把自己的目光锁定在那些中大型公司。
可是那些中大型公司想要招一名高管，显然以林玉现在的履历有些勉强。
有句老话说的好：“高不成，低不就。”
现在的林玉，有些骑虎难下的感觉。
如果找一家中小型的公司，领着之前50%都不到的工资。
再加上曾经为了爱情而出走搜狐，如今又是孑然一身。
这势必会成为所有人嘲笑的目标。
林玉有自己的生活圈，有亲戚朋友，有要好的同学跟前同事。
哪怕是活给别人看，也要找一份体面一些的工作。
只可惜整个人才市场所有的招工岗位，都很难满足她想要的条件。
然而在这样的情况下，居然有人要给她开2万块钱的工资。
这样的高工资，即便是放在搜狐，能拿到这个数字的人也屈指可数。
虽然有些滑稽，但不得不说，这也是一次机遇。
“游戏开发团队没问题，我有这方面的资源。
只要老板舍得砸下重金，任何人才我都能给你挖到手。”林玉没有过多的思考，便正式答应入职。
袁立国看着老板现场招聘了一位人力资源部门的经理，于是把准备交给苏安过目的所有简历，直接转到了林玉手中。
公司有了真正负责管人的员工，苏安感觉自己身上的担子瞬间轻了很多。
当天下午，林玉便担负起了招聘的重任。
而苏安则带着袁立国跟他的同事同学们，去到了王厂长的小作坊。
来到工厂的时候，明显发现今天的人比昨天多了一些。
看来有了订单之后，这家小作坊正在扩大生产。
不过即使扩大生产，可是时间还是太过于紧张。
离开小作坊的时候，苏安只提到了300部读卡器跟3000张会员卡。
这些东西分配给自己现有的这些推销员，每个人连30部读卡器都分配不到。
不过好在，王厂长这边还在紧锣密鼓的招聘人手，并且打通一系列的材料渠道。
大规模加班加点的量产，也只不过是时间问题。
虽然每个人连30部都分配不到，可至少给王厂长争取到一星期的生产时间。
“后续我的这些软件推销员会分散到全国各地，我希望你这小作坊专门安排出两名工作人员负责接电话跟发货。
我的推销员一旦落地一个城市之后，会给你一个发货地址。
到时候你们要做的就是直接把这些货发送到这个地址上。”苏安让王老板承担起了一部分发货的任务，自己这边只需要派一名工作人员负责监督统计即可。
到时候根据统计的结果，以及软件推销员安装的数据进行比对。
只要数据误差不是特别的过分，苏安保证痛痛快快的支付所有资金。
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