第五百一十一章 改变
这个时代还没有办法将成本进一步降低,主要原因是橡胶太贵了,两个自行车轮胎的价格就已经达到二十元左右了,而钢材的成本按照材料厂的来,差不多是十五块,也就是说原材料成本,不过是三十五元左右,而加工成本,显然十五元是肯定够的,所以李昭给出了四五十元的成本价。
这样的价格,你还想直接来个暴利吗?只是因为李昭这边的生产能力太强了,直接对现在的其他工厂形成了降维打击,成本直接只有别人的一半,这还是因为自行车轮胎实在没有办法,虽然加大了进口,但还是太高了,不然成本还能降。要知道在国外,普通自行车也不过是四十美元左右罢了,也就是一百块。
这时领导算是相信了李昭,说道:「如果这的是这样的话,那自行车的利润将会直线下降,现在的工厂大概每辆自行车可以赚四五十块,如果价格真的降到二十,那一辆自行车最多只能赚到三两块了,也就是最少差了二十倍的利润。」
李昭这时说道:「是的,领导,对于我们现在的绝大多数工厂来说,三十年内,肯定都是会变成我刚刚说的自行车厂的情况的,而且利润只会更低。到那时,就算是轧钢厂的自行车厂,每个月为了支付员工的工资,就需要三十万辆的产能才能支付的起,而且付了工资之后,只能赚到二三十万块,但如果再发展呢?」
自行车厂这样的工厂,在八九十年代还是能够活的不错的,毕竟那个时代自行车的需求量是很高的,但到了二十一世纪,那就直接大变样了,自行车厂能继续存在都是非常不错的了,哪里还有可能出现暴利的情况。
听了李昭的话,领导这时说道:「好,这次我支持你,不管你怎么安排工人,我们都支持你,但我们要看你们交上来的成绩,如果不理想,看我怎么收拾你。」
李昭听了之后,说道:「领导恐怕要让您失望了,首先一个机床,待这个月我们处理好员工的问题之后,下个月,我可以保证最少两百台的产量,这个数量,您满意吧?而从明年开始,产量估计能达到每个月三百台左右,我想这个产量,应该已经足够国内所有工厂的需求了吧?一个月能直接新开一家工厂了。」
这时领导也不淡定了,直接问道:「你们真的能达到月产三百台机床?这可不是开玩笑的,如果真的能,那我们明年就会按照这个数量来做计划,别到时候你们交不出来货,你们现在生产的东西可不少,明年汽车也会投产,你们总不能将这些东西都交出去生产,那样的话,三百台机床也没有什么意义。」
李昭这时可不是吹牛,这个时代的机床可不是五轴五联动的那种加工中心,总体来说简单了何止几十倍。可以说只要加工精度能达到,工人数量充足,生产速度还是非常快的,当然想生产精品机床还是比较困难的,毕竟材料厂没有那个底蕴,甚至说国内所有工厂都没有那个底蕴,这底蕴只能慢慢积累罢了。
就比如消除金属的内部应力,材料厂就只能通过热处理的方式来消除,方法也很简单,直接将金属放到大型电炉中,加热到五百五十度,然后保温十来个小时,接着在慢慢降温到一百五十度,将金属取出,再慢慢在室温下冷却。
这种方式是最常用的一种释放金属内部应力的一种方式,但却并不是最好的方式,最好的方式是放在自然条件下,进行数年的自然释放,但这样的方式太慢也太消耗资金,虽然材料厂也在做,但显然不是短时间能够用到的。
李昭这时也接着说道:「不会耽误的,我们现在缺的就是中级的技工,现在很多中级技工的活,都是高级技工在做,而轧钢厂是高级技工缺乏严重,中低级技工工作任务严重不足,冗员非常严重,就机加工车间,估计都有几百人的富余。」
领导听了之后点头道:「
好,这件事就按照你的想法来,不过这次不能像前面那么粗暴了,前面那是完全不顾后果的处理,也幸好轧钢厂的条件比较差。那些不安分的人并不算多,不过你也必须吸取教训了。」
李昭见说服了领导,接着说道:「前面那是根本没办法,您也看了那些试卷了,他们我怎么敢还留在技术岗位上?工人这一块我是这么打算的,每个等级的技工,我们会专门给他们单独安排工作,不会再出现高级技工忙的脚不沾地,低级技工在那聊天打屁的情况,这样就能比较好的将工作量分解安排下去。」
这个工作李昭是最熟悉的,他以前就经常干这个事情,就是直接将生产任务分解出来,根据零件的生产难度,将不同难度的零件生产任务交给相应等级的师傅,这样就能保证所有生产任务的顺利完成,当然不同等级的师傅,工资不一样。
领导听了之后点头道:「这样不错,只是这只是工作方面,工人呢?」
李昭听了领导的问题,回道:「工人也很简单,首先就是考试,确定工人的等级,然后督促他们学习,特别是对于低级技工,如学徒以及一二级的工人,需要对他们的进步速度进行限定,比如学徒工,三个月如果还不能转正,则就转岗到不需要技术的岗位上,如果不需要技术的岗位也干不下去,那就只能开除了。」
六个月的时间其实已经很长了,简单的零件,如果愿意学,很短的时间就已经能够做了,所以成为一级工真的很容易,只需要手脚麻利点,然后就基本能够完成自己的生产任务,所以转正真的不难,三个月真的是非常良心的时间了。
不过领导显然不是这么想的,领导这时说道:「三个月这是你觉得吧,你要知道我们工人的情况,很多都是没有文化的,哪里能保证所有人都能三个月学会,所以要多给一次机会,比如三个月还没有转正的,警告一次,多给一个月时间。」
李昭听了之后笑道:「可以,这没有什么影响,只是低级技工我也打算管管他们的技能进步速度,比如次品率太高的,我们肯定是需要管理的,这样的工人极大的可能就是故意的,厂里安排工作一般不会安排超出一个人技能水平的工作,所以一旦经常有人次品率超高,那这个人就肯定需要处理。」
有的话李昭是不敢说的,那就是李昭打算接下来的一段时间里,给工人来个经常的技能考核,如果真的有人经常考核不通过,他肯定是要将工人进行降级处理的,而如果长期这样,那就肯定要进行转岗,让他们去干体力活去,他肯定是要将技术岗位,留给愿意学习且技能水平不错的人的,想混日子,肯定不行。
接下来的时间里,领导又问了一些厂里的情况,就放李昭回去了,而领导也开始根据试卷上写的内容,联系起了相应的人,邀请他们到机械部开家长会。
待李昭回到材料厂,将事情和苏父他们一说,他们也很高兴,因为这就代表着厂里的改革得到了机械方面上级的支持,这样工作就好展开的多了。
而李昭也在第二天开始了两厂工作的细化安排,直接由生产部,根据厂里技工的情况,将任务直接分解到每个等级,然后根据技工的人数,给两厂一起安排工作,这样的好处很快就显现了出来,以前由于轧钢厂管理的相对混乱,生产效率一直不高,现在这样安排,每个人每天该做多少事情一目了然。
当然这个时代,想要逼着工人加班那是不可能的,每天安排的工作量,基本上工人都能在七个小时左右完成,留足了他们的休息时间。然而就是这么一个改变,经过计算,两厂能够拿出来的总机床生产量就已经能够达到三百台每月。当然现在只是开始,还需要看零件生产出来后的精度情况,但想来是不会低的。
工作开始明确分工之后,考试也一轮一
轮的开始了,有零件加工,有卷面测试,有人得到了表扬,更有人得到了批评,同时还有不少人得到了警告,在调岗的威胁下,轧钢厂各个车间的风气为之一变,学习氛围一下子就起来了。
就比如一大爷,作为机加工车间技术最好的八级工,现在终于被工人们重视了起来,现在每天他休息的时候,都会有一群人围着他问问题。
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