第五百二十二章 交流
这件事确实是何雨柱想多了，不过他想多也是正常，李昭和他说过收徒这个事情之后，苏父给他安排了一个后勤处的主任，专门负责厨师的培训工作，接着又给他安排了几百个退伍人员，这谁一看都会多想。他也是看着现在的情况实在没办法了，才会来问李昭，这么多人，他估计都认不过来，哪有心思教啊。
现在得了李昭的准信，那后面的事情就好办了，大锅菜那都是小意思，一些常见的家常菜那也没什么，最重要的就是他学的川菜以及谭家菜，那些才是他要保密的东西，只要厂里不让他直接将这些都教出去，那就对他没什么影响。
至于那些新安排的退伍人员，都算是经过苏父打听过得，人品什么的都算不错，就以苏父估计，只要他们天赋还行，估计都能从何雨柱手里学到点真本事，是以苏父根本不用为了这些人专门拜托何雨柱，剩下的事情，顺其自然就好。
就在李昭和何雨柱在那聊着的时候，又来了几个人，不是别人，就是娜斯佳他们，看到他们，李昭先是打了一声招呼，而何雨柱也是赶忙将几人带进病房。李昭也是跟着又回到了病房。随着众人的到来，病房里也拥挤了起来，毕竟只是一个双人病房，一下子塞进来十几个人，还是冬天，都穿着厚衣服。
众人到来，首先就送上了个人的礼物，五位女老师的礼物都很简单，一如昨天的商量，每人两罐奶粉，这对于他们来说，已经非常好了，娄母也非常满意。这些东西她家不缺，但一般人还是非常缺的，一下来了十罐，那是可以用很久的。
待几人送好礼物，娜斯佳的礼物也来了，不过她的礼物就有意思了，先是从她提着的包里小心的拿出了一盆绿植，水仙花，还好不是酒，这个还是挺好的。这倒是挺符合他们的情况的，一般都是送花之类的，现在也就水仙花还有，这个时候，放在病房里，还是挺有意义的，众人又坐了一会，就都准备回去了。
很快回到家里，苏雅这时问道：「娜斯佳掏礼物的时候，怎么感觉你像是松了一口气似的，你以为娜斯佳会送什么？不会以为她会掏出来酒吧？」
李昭听到这个问题，也是笑着道：「是啊，我就是怕她直接掏出一瓶酒来，而且再直接给打开，和娄晓娥干上两杯，那画面，太有喜感了，还好没有。」
听了李昭的话，苏雅也是不禁的笑出声来，确实那场面实在太有喜感了，而苏雅也是说道：「难道他们真的能刚生了孩子就去喝酒吗？哪有那么心大的。」
李昭这时也是无奈道：「我哪知道，秦淮茹那次，她就是准备送瓶酒过去，还说了他们那的情况，这次送了一盆花算是很好的了，就是送的东西有点少。不过他们那里也不怎么讲究这些，不像我们这，送礼还要有个基本的价值，比如咱们，如果只送两罐奶粉，这礼就有点太轻了，而那几个老师，两罐已经有点重了。」
苏雅这时说道：「还好吧，那两罐奶粉她们也没有花多少钱，如果是出去掏了奶粉票的话，那就太贵了，我听说奶粉票现在外面差不多两块钱一张。」
李昭这时说道：「咱们奶粉大规模上市了就能好一些，现在主要是市面上的奶粉太少了，全国都只有几千吨，咱们明年产量起来之后，市面上没那么缺了，奶粉的购买价格就能下降一些了，不过想达到满负荷生产，需要时间。」
苏雅这时也说道：「是啊，现在奶牛才引进了一万多头，想达到满负荷确实还比较久，最快明年年中能够将订购的奶牛全部交付，现在咱们买工业上的设备之类的比较困难，但是农业上的东西还算比较容易，你说我们有没有必要继续再引进奶粉工厂，我觉得草原那边建奶粉厂的话，应该也挺好的。」
现在奶粉厂归苏雅负责，显然也希望奶粉厂发展的能更快一些，只是
这显然有点操之过急了，国内的情况确实是很缺奶粉，但同样的，国内现在的消费能力也确实没有多强，如果继续扩大规模，真不一定能够完全销售，毕竟十万吨已经是非常大的一个数字了，基本上已经能够每个人都有二三两的奶粉了。
当然这个数量还很少，但不要忘了，现在大概七亿人口，五亿多在农村，而且这些人口里，绝大多数其实并没有消费能力，只能保证基本生存需要罢了。李昭提出来的生态农业想要推广，还有很长的路要走，这根本不是三两年就能实现的，而且就算推广了，还不知道会不会带来不好的事情。
有此顾虑，李昭说道：「暂时还是先不要引进了，我们国内的消费能力还很弱，一旦我们生产了过量的奶粉，很有可能将奶粉的价格打压的根本不赚钱，如果等大毛的回购，我们的价格估计也会被压的很低，最后辛苦一场，倒是便宜了外人，这样做有点得不偿失，还不如先稳一下，等生态农业推广后再看。」
苏雅这时又问道：「那现在奶粉厂最重要的是要干什么？我去看的时候都没什么事，都不知道该干什么，感觉自己挺多余的，还会耽误他们干活。」
李昭听到这里，也是十分无语，这还有什么难的，自己不知道该管什么，你直接照着管理制度来就是了，李昭这时只得说道：「这个很简单，你就直接对照着管理制度来就好，管理制度是引进大毛的，肯定也是综合了厂里的经验，所以管理制度禁止做什么，你就查什么，管理制度要求什么你就查什么。」
苏雅这时诧异道：「有这些就可以了吗？我就不需要做些其他的事情？」
李昭见苏雅诧异，也是说道：「这样还少啊，你该不会都没有注意管理制度以及操作规程吧？那上面可是对生产工艺、设备管理、人员、环境等等都有要求，就这还少，你甚至可以每个星期组织一次联合检查，做的差的罚，做的好的奖，这些你应该有权利吧？厂里给你的奖励额度你要用好才行啊。」
这时苏雅有点为难的道：「罚款的话是不是太严厉了，他们工资可都没有多少，罚款了可能就影响他们正常生活了，这样恐怕就不好了吧？」
李昭一听也是乐了，无他，苏雅自从到了京城之后肯定是没有受过什么苦的，当然训练不算，而且她的零花钱肯定也是不少，所以对于钱的概念和普通工人那是完全不同的。想到这里，李昭问道：「你准备一次罚他们多少钱？」
见李昭问她这个，她有点心虚的说道：「五毛，这个数额怎么样？」
李昭一听也是倒抽了一口凉气，好家伙，怪不得她会说太严厉了，就看她这心虚的样子，李昭就敢肯定，她心里想的绝对是一块五块那样处罚。只是那样的罚款规模，实在太严重了，咱们按比例算，五块钱基本上相当于平均工资的两成，也就是相当于五千块工资，一次罚款一千，交警也才两百、三百的罚啊！
李昭这时说道：「谁让你一次处罚这么多了？少点就是，你看一斤棒子面才九分钱，咱们一次就半斤棒子面，处罚五分钱，就这都够他们心疼的了，够三盒火柴了。处罚不是目的，让工人们养成好习惯才是目的，我估计你是准备罚款一块的吧？你这直接就是一个人将近一个星期的生活费了，当然就太多了。」
听了李昭的话，苏雅有点不敢相信的问道：「是不是太少了？能有效吗？」
李昭这时说道：「你不是还有奖励额度吗？那些钱你留着，厂里也不会给你，这些本来就是管理的一种成本，只要做的好的，你就大方一些，比如奖励五毛。看着是挺少，但你每个月最少要进行四次大检查吧？如果每次都能拿到奖励，那也相当于一个班长了，班长的津贴也不过才两块钱啊，这差距不就有了吗。」
想想也能理解，苏
雅最多估计当过班长，那时候哪里会涉及到钱啊，工人们平时的工作都是以差不多为准，管理严了会稍微好一些，但管理的松了，那就能差很多，所以李昭给苏雅出的主意就是要让所有人都养成好习惯，每次都只奖励做的最好的那一小部分，自然而然的会让所有人都往好的那些人学习。
接着李昭又给苏雅分享其他的管理心得，也好让她能够早日适应管理职责。
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