第019章 重组前夕（6.4k）
面对这种情况，李凡没有惊慌。
多年来与系统合作所积累的经验，早已让他游刃有余。
通过系统任务的帮助，他得到了多项节约成本和提升效率的技术方案，同时利用未来的知识帮助优化施工进度。
他更果断调整了项目中的材料供应链，与港府及瀛州的供应商达成合作，迅速缓解了紧张的局势。
在解决一系列问题后，施工进度再次稳步推进，大楼的轮廓渐渐浮现。
李凡望着初具规模的建筑工地，心中生出一丝欣慰，然而他知道，这只是个开始。
随着大楼的建设进程逐步展开，李凡开始考虑更多的长远问题——集团化运作、国际化布局、企业文化的塑造等等。
如何让星联科技从一家高科技公司，成长为一家世界级的跨国企业，依然任重道远。
随着工程的推进，李凡的内心时而笼罩着不安的阴云。
他经常会在深夜，站在南山区的工地边，望着那夜幕下若隐若现的建筑骨架。
尽管他身边有系统的加持，但前路并不平坦。
星联科技已经站上了时代的风口，然而风口之下，同样伴随着巨大的压力——竞争对手如虎视眈眈，政策变化莫测，市场需求瞬息万变。
“我是不是做得不够快？”这是他偶尔会问自己的问题。
但每当这个念头闪过，他都会立刻否定这种想法。
他深知，追赶未来的路上不能急躁。
这一点，就像当初他和表妹丁玉、丁琳聊天时所说的那样。
“赚钱这个事情，其实和工作的努力程度没有太大关系。”
“你得要学会巧干，也就是用更少的时间和精力，取得更多的收益。”
“你们现在一个高中刚毕业，一个初中刚毕业，等到你们以后进入社会，或者想要进入星联科技工作的时候，这一点都是你们需要记住的。”
“在具体的点上，我现在也有三点想和你们说下。”
“第一，做有杠杆且复利的事。做的时间越长获得的收益越大。而不是那种花一分辛苦得一份薪水的事。”
“关于这一点，其实你们也可以应用到你们的读书学习上，去抓住学习的重点和核心。”
“如果你们的父母，我小姨他们不许，你就让他们来和我说。”
两小只闻言也是连连点头。
“第二，就是为最重要的事做好准备，集中优势兵力干大事。”
“在此时此刻，对于你们来说，虽然有不少其他的选择，但是现在好好读书，收益更大，那就好好读书，其他的可以尝试，但不要过于分散自己的核心精力。”
“当然，如果你们有了其他一些想法，并且也有一些实际的成绩，也可以再过来和我说说看。”
“第三，从小事做起。把它做好做完整。”
“不是一上来就做什么大事，而是认真把一件小事做成一件大事。”
“要知道，流水不争先，争的是滔滔不绝。”
......
回到现在，对于李凡来说，其实现在走的每一步，对于整体布局都至关重要。
尤其是这栋总部大楼——这是星联科技全球布局的第一步，更是他与家人、与团队共同实现梦想的起点。
他回想起父亲李军、母亲何蓉的鼓励与支持，家人的寄托和信任，也一直是他前进的动力。
而这栋大楼，某种程度上不仅是他的事业，也是他家庭的一部分。
随着时间推移，1993年初，大楼即将封顶的消息传来，工地上所有人欢呼雀跃，而李凡只是微笑着点了点头。
他心里明白，这栋大楼的意义远远不止一座建筑物，它象征着他和星联科技向世界迈出的坚定一步。
未来，这座大楼将成为星联科技的灯塔，照亮世界的每一个角落。
李凡的目光坚定，他知道，这一切不过是星联集团辉煌征程的开始。
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星联科技在南山的第一座办公大楼建设的事情，就暂时告一段落了，剩下的主要还是工程队那边的事情。
在眼下而言，对于李凡来说，更重要的事情，还是集团化重组和子公司业务定位、组织架构的事情。
在集团化重组正式开展之前，李凡需要做多方面的准备工作，以确保星联科技的平稳过渡和长远发展。
在经过大半年的时间之后，李凡也是基本做好了相关的准备，下一步的工作，就是在1992年底之前，完成这些事情了。
【法律与财务准备】
李凡首先要确保集团化重组的法律合规性和财务稳健性。
所以李凡聘请了专业的顾问团队。
并且与专业法律团队和财务顾问合作，讨论重组的具体步骤，包括股权结构的调整、财务报表的审计、法律文件的准备等。
另外还有评估公司资产，因为这几年星联科技的业务开展频繁，加上产品大卖，这方面的工作量也是巨大无比。
通过财务顾问进行资产评估，来确保星联科技的各项资产，包括知识产权、技术专利、产品线、办公设备、土地等都得到合理的估值，也为后续的股权分配做准备。
还有就是关于重组计划的法律框架，李凡也是和相关的专业人士，详细讨论了企业集团化后的公司法人结构、子公司独立法人地位等。
以确保重组之后，集团母公司与子公司之间的法律责任划分明确。
在这个过程中，李凡也是召集财务主管和法律顾问，详细讨论重组方案，顾问们在会议上，提出的各种复杂的法律条款和财务操作，让李凡深感重组的复杂性。
而李凡，也是夜晚在办公室加班，研究相关的法律文件，并利用系统中获得的“企业管理技能”帮助他更快速地理解并制定决策。
【股权架构调整与战略规划】
重组之前，李凡需要重新审视公司的股权架构，并设定清晰的战略目标，确保股东与管理层利益一致。
在股权重组方面，李凡会和早期的投资者、合作伙伴等人商讨股权调整，确保集团化后的股东利益分配公平。
同时，他也有考虑引入新的投资人或投资机构，为集团扩展注入新的资本。
李凡还根据未来科技和市场趋势，设定星联集团的长期发展目标，并将各子公司的业务方向划分清晰，比如星联通讯主攻通信领域、星联计算机公司专注软件研发等。
当然，为了增强公司高管的忠诚度，李凡也会设计管理层持股方案，让核心成员共享企业的成长红利。
在具体的持股计划方面，李凡也是通过系统查看了“人才管理”模块当中，核心团队忠诚度的评估情况，并以此作为参考，进行了新的股权计划分配。
【人才管理与内部团队建设】
在集团化之前，人才管理更是李凡关注的重点之一。
公司规模迅速扩大，需要一支强大的团队支撑起各个子公司的运作。
李凡需要从内部提拔，或外部招聘人才，来担任各子公司的总经理或相对应的管理层。
这涉及对现有员工的考察，以及从外部吸引高素质人才，在李凡看来，主要会通过猎头公司或在行业内寻觅有经验的管理者。
除此之外，人才的晋升通道，也是至关重要的。
李凡利用系统中的“人才管理”模块，为不同岗位员工制定清晰的晋升通道，确保员工在集团化后，能看到未来的职业发展方向。
当然，新的人才晋升方案，其实和之前的版本（007章）差别不大，只是进行了一些更细微的补充和调整。
除此之外，就是团队融合与文化建设，毕竟公司的规模也是在飞速的膨胀，在这个过程中，价值观的统一也是至关重要的。
重组后，各子公司独立运作，但整体仍需保持一致的企业文化——“创新、责任、合作、成长”。
李凡通过系统中的“企业文化构建”模块，设计一系列企业活动和内部培训强化文化认同。
在之后，李凡与人力资源部门紧急召开会议，讨论了子公司负责人的提名。
在系统的帮助下，李凡通过一系列模拟场景，对核心候选人进行了评估，最终确认了每个子公司的负责人。
【市场拓展与合作伙伴关系】
星联科技正在迅速成长，重组前的市场布局，显得尤为关键。
李凡也是想和现有合作伙伴加深合作，同时开拓新的市场。
在当下而言，对于李凡来说比较重要的外部合作伙伴，一是张鹏程，二是何雪了。
而李凡也是想着，借着这次集团化重组的机会，把2人直接拉到公司里面来。
张鹏程，主要是在在电子产品供应链方面的资源非常关键。
而且他也是深市的大型电子公司的董事长，到时候可以考虑直接把他公司收购合并了，减少资源的浪费和时间周期，以及其他的各项成本。
这样既可以进行更紧密的合作，也可以确保产品的生产和供应，能够跟上市场需求的增长。
至于何雪，她现在在港府金融界，已经有了一定影响力。
她可以帮助星联科技，在港府甚至东南亚进行资本运作，并协助公司完成集团化后期的融资需求。
并且，李凡还考虑，之后可以让何雪直接担任【星联金融科技】的负责人，并且负责相关工作和事务。
在拿到相关的资源之后，李凡再借助系统的“市场分析”功能，可以更好的进行海外市场的布局。
去精准判断全球市场动态，计划在重组前后，将业务拓展至东南亚市场，特别是港府与新加坡。
在此过程中，李凡和张鹏程，也是有在工厂进行考察，讨论下一代产品的生产计划，张鹏程详细介绍了新的供应链方案。
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在考察过程中，李凡也是和张鹏程说了自己的想法，当时张鹏程的反应虽然不是很积极，但是李凡看他的表情行为，其实已经感觉这件事情很有戏了。
在之后，现实的事实，也是论证了李凡的想法。
而在何雪这边，则是在港府通过几场行业交流会，为李凡引荐了几位潜在的投资人。
这些人物将在之后，为星联集团的扩展提供强有力的资金支持。
【科技研发与产品发布准备】
李凡还需要对产品研发线进行清理，明确未来重点研发的方向，并为即将推出的新产品做好准备。
李凡首先与技术团队，讨论了未来产品研发的方向，特别是在通讯设备、软件开发、能源技术等领域的布局。
另外还通过系统中的“技术创新”模块，李凡识别了几项核心技术，并加快了技术专利申请的进程，确保在重组后，星联集团能拥有足够的技术壁垒。
【重组会议与外部沟通】
在这里，李凡时召开了几场员工大会，并且在公司内刊中发布文章。
主要就是向大家介绍星联集团化的目标与规划，强调重组后的发展前景，激发团队的信心与动力。
宣布集团化的重组计划，并对外与政府、银行、投资人等关键利益方沟通，确保重组顺利进行。
在这里，李凡也是与深市正赋部门，以及银行等金融机构进行沟通，确保重组得到政策支持以及必要的资金支持。
当然，在此过程中，也是和市正赋官员商谈了星联集团的南山区办公大楼项目，正赋对该项目表示支持，并愿意提供优惠政策予以支持。
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在一次李凡家宴当中，李凡、李军、何蓉、何雪、方东河、周汉祥、苏雅馨、杨庆华、乔鸣夏、曲云山、江子胜等人，都在席上。
李军在饭后，对于李凡这段时间的各种准备，也是感到好奇：“儿子，你做了这么多的准备，就是为了争第一，它真的有那么重要吗？”
问题出来后，众人也是安静下来，想听听李凡的观点——毕竟每次都会让他们自己受益匪浅。
“其实，我更想对你们说的是：找到你的第一。”
“就像恋爱的时候，我们会对‘第一次跟谁做了什么’感到印象深刻，比如第一次坐飞机，第一次坐热气球，第一次一起逃学，第一次享用烛光晚餐……”
“就算你们分手了，每当你再次遇到相同的场景时，总会想起第一次的那个场景和第一次一起的人。”
“因为那个时候，你们彼此的心智都是空白的。”
“这一点，放在企业经营、产品设计等事情上，也都是一样的。”
“因为如果你的产品，在想使用的定位上，已经有了比较出名的别人，那么你就将一无是处。”
“因为当别人提及关键词的时候，永远都不会想到你。”
“比如今年的可乐市场竞争激烈，面临着产品创新、市场饱和，以及消费者偏好的变化等多重挑战。”
“可口可乐在全球市场占有约45%的份额，而百事可乐则约占24%。”
“可口可乐和百事可乐，通过不断的营销策略和产品调整来争夺市场份额，同时也开始关注国际市场的潜力。”
“如果在这个时候，我们星联突然想着去做一款可乐，那么结果如何？我想你们都是可以预见的。”
众人闻言，点头表示认同。
“可口可乐也好，百事可乐也罢，他们彼此都还是有自己的关键词，去占领用户心智。”
“有些是全面，有些是正品，有些是便宜，不同的用户，在购买时出现不同心态，就会有自己的第一优选。”
“还是拿星联做可乐举例子，如果我们出了一款星联可乐，但是没有任何对空白心智的定位，那么结果会怎么样？”
“将不会有用户光顾，哪怕一样的平台、一样的产品、一样的商家，它的所有流量也都转化不来收益。”
“但是如果我们在之后，每次的发布会，或者在我们的每家体验店当中，都把星联可乐作为官方的饮料，或者把饮料换成饮用水，那么它就可能与我们的高科技定位进行匹配契合。”
“当然，其结果不能保证它肯定会在市场杀出重围，但是相比来说，已经比之前什么心智定位都没有强很多了。”
此时苏雅馨则是表现得若有所思，好似对于未来的产品宣传，有了更多自己的点子和想法。
李凡则是继续在说。
“再比如，现在有家公司的产品做得不错，但是在这个赛道已经挤满了人，公司负责人觉得很苦恼，认为做得太晚，已经没有机会了。”
“但如果将公司产品其中三个重要的特点，组合在一起连成一句话，可能顿时就会变成细分领域的第一，然后通过负责人的谈判能力，去拿到可观的投资。”
“你们想想，是不是这样？”
李凡说到这里，也是停顿了一会，让众人可以有时间进行思考。
“投资人有时是盲目的，不一定看得懂产品前景。”
“而且无论你怎么介绍你的产品，一个小时、两个小时，他很快就会失去耐心，没有那么多时间帮你去思考，帮你找出你的产品独一无二的地方。”
“你必须明明白白告诉他，否则同样的东西，他就会有截然不同的态度。”
“而且，第一个做出来的东西，在人们心目中，那就是【正宗】，因为是你定义了这个品类。”
“就像初恋一样，在人们的心智当中，有着不可磨灭的印记，人们往往对此有特殊的情怀。”
“换言之，人们往往在为情怀买单，而不一定是真正为了产品。”
“这就是找到第一，占领空白心智的巨大作用。”
“这也是我为什么一直想要做第一的原因。”
李军和其他人听完，也是对于李凡的行为有了更为深刻的理解。
苏雅馨也是有点恍然大悟：“就像第一辆汽车的诞生和让人接受的过程一样。”
“因为人的心智容量很有限，人们很少愿意花时间，去专门处理不便于收纳的信息。”
“那么在第一辆汽车诞生的时候，怎样让大家接受这个新事物呢？”
“你说我是用蒸汽驱动的，没有人会在对你感兴趣之前，去深入研究你的机理。”
“因为大家根本记不住，而且那些原理，都是尚未进入心智的生词。”
“所以到了后面，就出现了一个新词，然后大家立刻就接受了【汽车】这种新事物，它叫【不用马拉的车】。”
“马车是一个占领了用户心智很久的词，把马去掉自己就能走，这样一来，就非常容易归类了。”
“所以说，你必须等到人们接受你了以后，才有资格向人们普及你是什么。”
最后，李凡也留下了一道灵魂发问：“如果你自己本身，就是一个特殊的产品，为什么不能用这个策略去占据其他人的心智呢？”
“你是谁，怎么定位自己？”
“当别人提到你的时候，你如何用一个干净的定位，进入对方的空白心智？”
“你在哪里，可以被认为是某个范围内的第一？”
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1993年初，深市南山——随着时间的流逝，一座恢弘的建筑正逐渐从地平线上崛起。
这栋象征着希望与未来的总部大楼，是星联科技踏入全球舞台的第一步，更是李凡董事长及其团队不懈奋斗的见证。
这不仅仅是一座办公楼，它承载着无数个夜以继日的拼搏时光，见证了梦想从无到有的奇迹。
梦想与现实的交汇
从1990年初入深市创业的第一天起，李凡董事长就明白，星联科技的愿景不仅是深市，也不仅仅是东大。
每一步的踏实前行，都是为未来的全球化布局打下坚实的基础。
而这栋大楼，便是他梦想成真的见证者。
从图纸上的蓝图，到如今大厦封顶在即，它承载着李凡董事长与团队的每一个心血瞬间。
对于李凡董事长来说，这栋总部大楼不仅是一座建筑，更是他与家人、与团队共同书写未来的承诺。
李军先生的坚毅，何蓉女士的默默支持，家人的鼓励，一直在他心中积淀成了无穷的力量。
这股力量，伴随着大楼的每一层升高，成为星联科技无惧风雨、坚定前行的信念。
大楼的意义与使命
这座位于深市南山的总部大楼，象征着星联科技从东大走向世界的决心。
对于每一个星联员工而言，它不仅是公司总部，更是一座梦想的灯塔，照亮每一个人的未来。
大楼里孕育着无数个创造与突破的灵感，而这些灵感将逐渐蔓延至全球，塑造未来的科技格局。
1993年初，当大楼封顶的消息传来，工地上的每一个人，都为这座大厦的完工而欢呼雀跃。
然而，李凡董事长只是微笑着点了点头。他清楚，这不仅是一个阶段的结束，更是星联科技新征程的开始。
这栋大楼所象征的，远远超越了钢筋水泥的框架，它是一种信仰、一种对未来的无限追求。
未来的灯塔，照亮世界
在未来的岁月里，星联大厦将不再仅仅是一座建筑，它将成为星联科技的精神象征，指引着公司走向更加广阔的天地。
它是星联集团全球布局的起点，是星联集团科技梦想的一道缩影，更是李凡董事长和他的团队，用智慧与汗水筑造的里程碑。
星联大厦，见证过去，照亮未来，成就伟大！
——《星联集团历史档案·星联大厦：梦想的起点，世界的灯塔》
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