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周止雨问：“公司开太低了？”

主管摆摆手，马上要走了也没想瞒着：“还行，行业标准水平，主要咱公司福利不错，再加上也有感情了，我就一直没走，但最近是真斗累了。”

周止雨明白了。

被挖了。

工作就是这样，谁给的钱多跟谁走，忠诚度可以兑换百分之十的钱，但兑换不了翻倍的钱，对手公司一定开了150%或者更多的薪资。

工作日结束的晚上，周五下午，周止雨开车去爷爷那儿。

他在市中堵了一个半小时，到周瞻住处时天还没黑，边开边和范砚西煲电话粥。以通话时长来看，这粥炖得挺烂。

到地方他挂电话，一路向周瞻书房走。

周瞻晚上总是在那，或练字，或看书。

他推门时老人仍在写字，这张宣还没写完，周止雨在旁边不出一声地看着，看他写完了才说，爷爷，我来了。

周瞻把毛笔往笔搁上一搭，拿下老花镜，收起宣纸卷成一卷，插进旁边放写废宣纸的桶里，这才坐下。

“说说吧，这周怎么样。”

周止雨与他隔桌对坐，说：“第一是擢拔机制还有待改进，第二是员工薪资水平在行业中只算中等，需要改革。”

“擢拔都需要改进了？现在的机制可是我定的，”周瞻乐了，“小雨，你哪来这种感想？”

周止雨把自己组的困境说了。

周瞻表示理解：“嗯，营销部门本来就是最大的业务部门，除了你说的这个原因，这个部门派单量本来就大，人员流动性也强。”

“但各组情况却不一样，那就是擢拔机制的问题，带头的至少要能力均衡，”周止雨皱起眉，“而且爷爷，我不想再做卧底了，这么查得查到什么时候？就算我发现不对劲，你把人换掉，但换上去的人怎么考察？本质还是机制问题，如果不能用人监管，就要有新机制监管。”

谈何容易？