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周瞻示意他继续说。

周止雨：“在公司里干了几年的老人忠诚度都是有的，我们的公司福利是一等一的好，但薪资跟不上。”

周瞻不很赞同：“薪资水平和福利水平要结合在一起看，薪资行业中等，福利行业上等，这已经是个良好的企业模式。”

周止雨据理力争：“薪资和福利不该分开看，薪资应该包含在福利里，而且应该是最主要的部分。如果有两份工作，一份包吃包住给一千，一份不包吃包住给四千，我一定选四千那个，剩下的地方我自己可以想办法省，但只有一千看着就没什么希望。”

周瞻：“但确实有人会想无忧无虑地拿一千。”

周止雨：“爷爷，在公司这种竞争体制下怎么谈无忧无虑？工作又不会干一辈子，没了工作之后拿在手里的才是真的。”

周瞻：“以屿城的房价和租房市场，你说的那两份工作，前者更能存钱。”

周止雨皱了皱眉，半晌说：“压低薪水是为了招外地员工？”

周瞻点头：“外地员工比本地员工更有拼劲，这也是一种筛选。”

周止雨咋舌道：“……这就是资本。”

这个问题探讨到这，算是翻篇。

周止雨提出了第三个问题：“这是我轮换的第六个岗，茶叶不是咱们的主要业务，规模不大，客服和营销是压力最大的两个组，也是唯二面对客户的组，这些组的意见从来传不到上面，明明他们的意见最贴近市场，我不明白为什么。”

“看不到是因为散户声音大，但分销占大头，分销我只要和茶城、和商场对接，保质保量后运输过程不出差错就好，直销的散户却不一样，每个散户就是一个声音。”

“但分销收益在逐年减少，有些分销商品控不行，对品牌形象反而是倒推。”周止雨把准备好的报告推到周瞻面前。

周瞻打开翻了翻，看了两页就笑了。

周止雨很不高兴：“爷爷，你笑什么，我这报告写的不好？不好也别说，至少我认真写了。”

“我老了，维持这种模式不仅是因为赚钱，还因为省心，大家都在做的模式不一定对，但一定有油水，”周瞻笑着放下报告阖上眼，安静地说，“可小雨。”

周止雨听着。

“要成为你爸那样，需要付出代价，付出很多代价、很多时间、很多精力，最后还可能被小人钻了空子，不仅吃你的肉、喝你的血，还要向外面宣传你不好吃。你会见到最卑鄙、最不要脸的人。”