第006章 企业内功（4.2k）

“随着我们公司规模的扩大，关于人才的问题也是愈发凸显。”

“对此，我也有3个方面的问题需要和大家进行探讨。”

在系统激活了“市场分析”的功能之后，李凡很明显的感受到未来公司的发展会越来越快。

在这个过程中，人才的需求和重要性，也是在不断的凸显，所以也是马上召集了核心的团队成员，来对这个问题进行讨论和确认。

“第一，就是人才的忠诚度问题。”

“基于我最近的思考，我会考虑采取股份制、期权激励等方式，来加强公司员工对我们星联科技的整体忠诚度。”

当然，具体就李凡自身而言，他也是可以借助系统的帮助，来继续加强员工对公司的忠诚度的。

像是常见的，一些核心成员在公司扩张的过程中，肯定会面临不少的挑战和诱惑。

比如现在坐在这里的某个核心成员，因为其他公司的高薪挖角而进行犹豫的时候。

李凡可以借助系统的提示和帮助，通过各种合法合理的方式去留住他们，甚至让他们对公司的认可度更高。

而且系统在身的李凡，还可以借助系统发布的与人才管理相关的任务。

比如提升领导力、制定员工发展计划等方式，帮助李凡更加有效的管理和激励团队。

“第二，是人才来源的问题。”

“我们星联科技目前规模整体还是比较小的，在市场上的认可度也不是很高。”

“那么带来的结果就是，一些真正的人才，很难主动来我们这里。”

“所以我们需要采取的措施就是，内部培养、联合培养、挖掘社会人才。”

当然对于李凡自己来说，还有一种方式，就是系统奖励的特殊人才。

“内部培养，主要就是对公司目前表现优异的员工，加大培养的力度，让他们去承担更大的责任和义务，并且公司还可以在这个过程中，部分承担对应的后果，也就是进行兜底。”

“联合培养，主要就是和一些大学和科研机构进行合作了。”

“比如可以选择和深市本地的一些高校，或者科技机构进行合作，比如我的母校，深市大学，可以尝试去和校方沟通，建立一个人才输送的机制。”

“当然，对于我们当下来说，更加有效的，还是去大学进修招牌，设立实习项目来吸引部分年轻人才。”

“这样一来，不仅可以让公司拥有更多的技术和社会资源，也能够为之后的技术创新添砖加瓦。”

“挖掘社会人才，这一点主要就是在当前的深市，是有很多南下打工的年轻人和技术工人的，也吸引了很多自学成才的技术大牛。”

“我们可以多多挖掘和考察这部分人群，或者通过一些社会资源，吸引这些有能力，但是暂时缺乏机会的人才，加入到我们公司来。”

而对于系统奖励的特殊人才，其实就是系统在发布一些任务给李凡，李凡完成之后，会给他引荐一些特别的人才。

这些人才，可能是行业内的顶尖专家（但就技术实力而言，但没有什么名气，也缺乏比较有效的传播途径），也可能是还在发育中的顶尖人才。

当然了，虽然系统会给予这部分人才的信息，并且也是契合李凡和星联科技公司的使命愿景的——总之就是彼此的契合度很高。

但是，也还是需要李凡在完成系统任务后，再自己亲自去邀请或者吸引对方加入的。

系统给到的帮助，就是让这些人才和李凡的联系和契合度加深到60分，给到一个高起点。

至于剩下的部分，就还是需要李凡自己的努力了。

“第三，就是竞争对手的渗透和公司骨干的反叛问题了。”

“绝对的忠诚我是不相信的，但是我相信共同的使命、共同的愿景、共同的利益绑定，可以让我们一起走得更远。”

“所以在未来，我也会选择逐步培养一批对公司更加忠诚，技术和管理水平更高的公司骨干。”

“并且随着公司的发展，这些人，都将逐步成为我们公司的中坚力量，甚至成为公司事业部的负责人。”

“当然，这些都是未来的事情，想要实现，需要我们大家一起去努力和奋斗。”

“今天和大家说这个，也是为了未来的发展和扩张，让大家有一个基础的心理建设和准备。”

在这一点上，借助系统的帮助，李凡也是可以做得更好。

比如潜在叛徒和竞争对手的渗透问题。

在未来，也必然会出现公司内部某个核心成员受到竞争对手的引诱，或者其他手段，让其试图叛变或泄露技术。

而系统也可以提醒李凡这些危险信号的出现，并且通过一系列的商业手段将其化解。

不过还是那句话，系统起到的作用也只是进行风险告知和提醒，具体情况和处理，还是需要李凡自身的能力和处事、管理手段。

“说完主要的人才问题，还有关于公司未来行业布局方面，我也想先和大家提几句。”

“毕竟现在也快过年了，马上就到1991年了，为了来年的工作和计划，也是希望大家多多做好准备工作。”

“基于我的判断，我认为未来在通信、计算机和互联网方面，是会有很大的发展的。”

“所以我希望大家在这段时间，不管是不是有这方面的知识积累，都多去了解一下这方面的情况。”

“我不希望到时候任务分派下去，或者进行工作讨论交流的时候，有人一问三不知。”

“除了在这方面的学习和调研，我也希望大家多去关注一下目前市面上在这方面做得比较好的公司。”

“了解清楚之后，尝试去和他们建立合作关系，这些都会对我们未来的发展，打下一个更加坚实的基础。”

“当然除了以上的部分，我们还需要和正赋、资本市场多多来往。”

“明年的时候，我想我们会更多的和金融资本打交道，这样可以更好、更快的促进公司的发展。”

“同时多多了解正赋的政策导向，借助政策的推动力量，去帮助我们更顺滑的发展，而不是人为的给自己制造、增加障碍。”

“还有就是，在未来几年，我还是会希望咱们公司有属于自己的公司总部大楼。”

“所以如果谁有兴趣，也可以多在日常的时候，留心下土地的拍卖和房地产行业的情况，提前做好准备工作，不打无准备的仗。”

在接下来的几个小时里，李凡和团队其他7人，也是进行了更加深入和沟通和探讨。

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在晚上下班的时候，大家基本达成了共识，也对公司的未来，充满了信心。

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李凡早期团队核心成员介绍：

【方东河】技术负责人

李凡大学寝室室友之一，深市大学计算机专业本科毕业生。

负责星联科技的技术战略、产品研发和创新，确保产品的技术优势。

根据李凡提供的科技方向，带领研发团队进行研发和创新，包括多功能通讯设备的核心技术开发，和后续产品线的技术迭代。

【周汉祥】运营负责人

原是李凡在“电子一条街”认识的一名店铺老板，在李凡创业初期起到了重要作用。

在后续的合作过程中，很看好主角的眼光、技术和未来，所以就加入到了主角的团队当中。

目前主要负责星联科技的日常运营管理，包括产品的生产、供应链管理、项目实施等。

在公司发展的早期，运营至关重要，也需要一个专业人士来确保生产效率、成本控制、产品供应和交付的顺利进行。

综合考虑，李凡认为老周也还是很不错的，而且事实也证明了这一点。

【苏雅馨】市场与品牌负责人

母亲何蓉的一个姐妹的女儿，也算是李凡的一个妹妹，也是学妹——目前还在深市大学读广告学的本科专业。

现在在公司，算是一种半工半读的形式。而且因为李凡本身的存在，目前市场这块不需要多么专业的人，所以就这样了。

目前苏雅馨，主要就是做一些公司的市场营销、品牌建设和产品推广方面的工作。

在市场趋势数据、制定市场进入策略、建立公司品牌形象、引导公司产品通过合理渠道进入消费者视野等方面，主要还是李凡自己在做。

之后具体的安排，还得看苏雅馨自己的能力和结果了。

如果可以，后续李凡也准备把主要工作都交给她来负责。

更多的还有诸如产品定价、品牌形象管理、市场拓展，以及与媒体、广告公司合作、在合适时间策略市场活动、推动新品发布等一系列的事情。

【杨庆华】财务

之前和父母进行过多年合作的一名财务老手，也是父亲帮忙推荐的一个人。

经过这几个月的合作，看起来还是不错的。

主要就是负责公司的财务规划、资金运作，不过像是资本管理、风险控制方面的能力还是不太行。

后续还是需要找一个能力更强的财务人员，但是财务也是个很敏感的问题，能力还是其次，人才是更重要的。

【乔鸣夏】人事

1988年深市大学工商管理毕业，是李凡在大学期间认识的一名学长。

目前主要就是负责公司的人才招聘、员工培训，以及企业文化相关的建设——基于李凡对公司的系统性战略方向进行工作展开。

【曲云山】项目经理/产品经理

1987年深市大学工商管理毕业，是经过乔鸣夏介绍并加入到公司的。

目前主要就是负责StarComm1的市场需求调研和开拓，以及产品的设计优化。

在深入调研、理解市场和用户需求的基础上，和技术、市场、运营等部门紧密合作，确保产品的竞争力。

【江子胜】法律事务专家

深市大学法律专业老师，因看好李凡的公司和前景，所以在公司目前担任法律顾问的角色。

目前主要负责公司内外的各种法律事务，确保公司在法律框架范围内合规运营，避免法律风险。

包括不限于：公司运营过程中的所有合同、协议等法律文件的审核和起草；

公司在生产、销售、宣传等方面的合法合规；

处理潜在的诉讼、知识产权问题等。

当然，在未来，还会负责更多涉及多方面、多行业、多地区、多语种等方面的知识产权保护、合同审核等内容。

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在和团队核心成员聊完之后，李凡在回家的路上，也是想了不少。

在之前，哪怕是在未来的时空，他其实也没有真正的去创过业，更没有去领导过一个团队。

这次穿越到了1990年开始创业，虽然有系统的帮助，尤其是技术方面，但是其实他也是个小白。

在最近几个月的创业过程中，他很明确的感受到的一个点就是：

团队这个东西，就是需要大家都为了一个彼此都非常认同的东西而努力。

在一开始的时候，大家一定、必须是废寝忘食的。

在这里，是不允许谁把这件事情排在第二位的。

否则就不要加入，更不允许这样的成员加入到团队中来。

就像周汉祥，他也是在合作的过程中，大家都对彼此的信念和所做的事业极度认同，才放弃了他的那个小店子加入进来。

当然了，也是自己看到了他眼中的光，才会让他加入进来。

还有像方东河，因为他是自己的室友，自己之前也是和他相处过几年，知道他的为人和具体情况，在简单聊过之后，就直接和他坦白了。

像苏雅馨、杨庆华，看着有点像是借助了自己父母的关系，但是那也是人家有真本事，而且对于目前的事业是高度认可的。

至于乔鸣夏、曲云山，那更是学长了，还有江子胜老师，也都可以说是校友了。

大家也都是对深市这座城市的未来看来，对于公司未来前景的看好，也对自己这个人的看好。

并且自己也对他们比较认可，才走到了现在、走到了今天。

大家都是目标趋同，并且志同道合。

而不是单方面在一开始，就因为想要得到对方的一些资源，从而放宽了事业的核心参与者的要求。

尤其是他们在“核心注意力”和“事业热情”方面的要求。

这是不对的。

这样的团队，是不会成功的。

做事业，本质就是注意力的比拼。

团队成员，必须把所有的注意力全部都投入进去，核心团队的每个人，都需要这样。

只有这样，才可能做成事情。

否则就不要组队了。

尤其是创业者本人，如果做不到这点，那么就不要创业了。

想要这里，李凡自身也是感到一阵痛快。

对于未来，也是更加期待了！

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